央视五轮面试经历

第一轮有两个人来面试，一个是人事，基本了解下你在原来的工作上做过什么，简单介绍下你即将应聘的工作职位，你曾做过的工作中哪些地方对你即将应聘的职位有用；简单了解下你对工资的期望。第二个人如果没猜错，应该就是你的直属上司了；他会详细介绍下你即将应聘的职位的工作内容，详细了解下你曾经做过的工作，以及你对未来的打算，你怎样利用这个平台去实现自己的职业规划等。与第一个人交谈其实是框架，与第二个人交谈的内容基本都是围绕与第一个人交谈的框架进行的，只是比第一个人更加深入而已。

第二轮面试是人事部的主任来谈，不怎么谈你即将应聘职位的工作内容了，而是谈你对工作的期望，以及你如何胜任你即将应聘的工作，怎样利用这个平台发展自己，对工资的待遇的要求。不要以为跟人事部主任谈话会很轻松，他会根据你的回答调整问题的方向，会问很多刁钻的问题，根据你的回答来试探你的性格，从而判断你是否能适应这个岗位的工作氛围。拿我自己的经历举例，本来我是装小绵羊的，回答问题语气平和，很乖巧，结果愣是被人事主任硬生生地问刁钻的问题而暴露了大尾巴狼的本性，逼的我东北脾气全爆出来了，一板一眼地把他的问题都给说回去了，最后他收了锐气直点头，让我等三轮的通知。。

第三轮面试是上机考试，这部分是考类似公务员考试和行政测试的题目，考逻辑思维和计算能力。对于没有进行过类似公务员考试训练的人简直是灾难。。其实估计一些走结构化面试的公司都会安排类似公务员考试和行政测试的面试内容的，所以平时积累点这方面的知识，或者在考试前进行临时抱佛脚的训练是万分有必要的！当时我就是专门买了本公务员考试的专题书籍“逻辑测试”部分进行突击训练的，虽然不会达到百分百的效果，但是至少不会在看见电脑的屏幕时蒙掉。。

第四轮面试是很正式的多对一的面试。前面几轮基本都是一对一的面试，就是你跟一个面试者谈，只面对他；但是第四轮则是对面坐了一排领导，这边只有你一个。他们会让你简述下自己的经历，并问你一些关于工作的构想，会问到一些比较专业的问题。如果你在之前的学习和工作中足够优秀，或者说你曾踏踏实实地做事，那这一部分的面试其实能帮你缕清思维，了解你即将从事的这份工作的具体做事内容，并重新审视这份工作对你的价值。一般时间为每名面试者十分钟，如果你足够优秀，他们对你感兴趣，问的问题多，时间会长一些。其实个人觉得，这一部分还是要你自己去刺激下对方的反应点，让他们认为你真的很有“货”，这样才能被记住。

第五轮面试是人事主任跟你谈工资待遇，包括各项福利，奖金，试用时间等。这一部分可以跟对方讨价还价，说不定能加点钱。
央视网和新华网都属于官方媒体的官方网站，新华网是第一通讯社的官网，央视网CNTV是第一电视台的官网，所以舆论控制都比较严格。央视网四轮的时候有个面试官问我：央视网的舆论会受官方的控制，会不会影响到微博的受众？对于频道的建设你有什么方案？以及如何看待微博实名制？

央视网的面试还是很正式的，每一轮都会很认真地走程序；不过时间太久了，从三月第一轮投简历就参加面试一直到四月下旬了，快两个月了，所以一定要有耐性啊。。央视网就在钓鱼台旁边，因为是国企，福利待遇都不错，也很稳定，是图稳定之人的理想去处。央视网的食堂我超级喜欢，是那种四人坐的桌子，每一个都铺着红色的桌布；冰咖啡、橙汁、可乐随便喝。。。哇塞！看见食堂就有食欲。