关于如何准备、如何面试，我们谈得很多。但在面试后应当做些什么，反而被大家所忽略。任何一次面试机会其实都与前期的准备密切相关的，而每次面试结束后的总结又为下一次的面试成功“添砖加瓦”。很多求职者得不到心仪的机会，问题可能不出在面试环节，而是面试前后所做的工作还不到位。我非常赞同这位专家的观点，面试后的总结与面试前的准备同等重要。在此，我特别提醒广大求职者，每次面试后都要及时总结、及时“复盘”，否则，这次面试犯过的错，下次面试可能还会犯，多次面试就只是同样表现的来回重复，这样肯定不利于拿OFfer。
可是，在大多数情况下，只要面试一结束，很多求职者就开始松懈了，认为任务完成了，之后只要等消息就行了。其实，不管是什么岗位的面试，所遇到的问题纵使千奇百怪，也一定会有相通之处。求职者不妨将每次面试当成一次经验的积累，在面试后对自己的表现进行全面复盘，对自己的表现做出客观评价，哪些方面做得好，哪些方面没有做好，从中总结经验，吸取教训，获得长进，才能帮助自己在未来的面谈中获得成功。面试复盘可以从以下几个角度展开：
1、复盘自己在面试现场的整体表现：
A、你的外表形象是否令面试官感到愉快；
B、你是否全神贯注地倾听了对方的讲话；
C、你言谈举止是否得体，是否注意礼貌；
D、你是否表现得沉着、自信、充满活力、轻松自如；
E、你对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活；
2、复盘自己在面试现场的语言表达：
A、是否恰当地表达了自己的愿望和热情；
B、对自己工作能力的申述是否充分、有条理、有例证；
C、你计划要了解的情况是否都了解到了；
D、是否和面试官建立了和谐、有效的沟通；
3、复盘自己在面试中的所有问题及答案：
A、记录下面试官的问题，回顾整个面试过程；
B、深入思考，哪些方面表现得最好，哪些地方失误最多；
C、关于面试官的提问，你是否还可以做出更好的回答；
4、通过邮件或者微信，对面试官表达感谢：
A、通过文字表达感谢；
B、对面试中表现不好的问题，可以进行补充说明；
面试之后，很多求职者都是被动地等待用人单位的回复，其实求职者不妨尝试采取一些积极的行动，主动出击。比如说写一封邮件表示感谢，或者谈谈自己在面试中没有回答好的问题，做一些补充说明；也可以谈一些对公司发展的看法，或是对公司产品的使用体验等等。内容没有限制，字数不宜过长，重点突出即可。
这样一个主动反馈的过程，不仅体现出求职者对用人单位的高度重视，也能展现求职者自我总结和提升的过程。不是每个人都会孜孜不倦地去争取机会的，这样一个小小举动，或许就会改变HR对你的看法，为你赢得更多的机会。
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