如何提高简历的“适配性”？

一、简历的特点

一份优秀的简历，都会拥有以下的特点：

1、匹配性：简历内容与求职岗位匹配；

2、完整性：个人优势完整覆盖；

3、简洁性：内容有效、清晰、不拖沓；

4、细节性：排版格式内容讲究细节。

接下来，我们从其中几个方面来聊一聊。

二、简历的细节

1、如果文章中分段是使用分号，那么全文分段都要使用分号。如果使用的是句号，那么全文都使用句话，千万不要混搭，有的是分号，有的是句号，有的干脆没有标点符号；

2、全文设置固定的行间距、页边距，确保每一行都是对齐的，尤其是像首行缩进这样的问题一定要保持一致；

3、同一个级别的标题，字体字号保持一致，正文里面的字体字号保持一致；

4、拍一个带妆的证件照，这个证件照不仅仅可以放在简历上，未来入职之后也可能会用得到。在面试完成之后，HR经常会把简历和本人弄混，如果没有照片的话，很容易就被遗忘了。而一个形象气质比较好的证件照也会给人更好的直观印象。

除了以上几点外，还可以在简历当中放上求职公司的logo和具体岗位的名称，这可是让HR眼前一亮的加分项。因为大部分简历在排版方面都不会有太大的问题，这时候比拼的就是细节了。越是丰富的细节，越能体现出你认真诚恳的态度。一个排版漂亮、整齐工整的简历肯定是要比一个杂乱无章、排版枯燥无味的要更能引起他的兴趣。

三、简历的适配

那么，什么样的简历一看就会觉得你特别适合这个岗位？

举个例子，如果是一份营销类的岗位，那你的工作经验全都是营销类相关的，并且你的所有项目经历能充分表达你的领导能力、语言表达能力、沟通能力以及你的实际的营销拓展量是非常高的，这必然会让用人单位觉得你非常适合这个岗位。但这个经历不能胡编乱造，还得看你的真实经历如何。所以写简历的时候，除非是跨行业或者是完全没有过工作经验，那么都应该以求职的需求为主。

简历是帮助HR迅速认识我们的工具，在徐州找工作，必须要提高简历的“适配性”。