一次“感觉良好”的面试，始于你碰到了一位“性格好”的HR。
而一次“预示成功”的面试，则从你“会听”开始。这与你碰到的HR穿着、性格、坐姿、表现、人品，基本上无甚关系。
面试，是我们每个职场人的必备基本功，但是不幸的是，80%的人的面试过程都在不断试错，却从未总结过失败的原因。很多时候，当一个面试者发挥失常后，会直接把问题归咎于HR和面试官，长此以往，不仅得不到任何成长，情况往往还会往更加糟糕的地步发展下去。
其实，在大多数身经百战的面试官和HR看来，面试者“发挥失常、不在状态”是再正常不过的事情，因为任何一个人在身处陌生环境时，都会不由自主地产生紧张和焦虑的情绪，这并不是一句“你要控制你自己”就能行的
通常，有一定经验的面试官和HR都会给面试者留有余地，甚至在面试过程中，采取一些固定的模式和话术来引导面试者说出更多的有效信息，让他们展示更多能力，尽量将职位与面试者匹配成功，从而减少多次面试带来的内耗以及成本问题。
用大白话说就是——正常情况下，没有一位面试官或HR，会主动去为难你，让你出丑（除非他们与你真的有什么深仇大恨，值得用企业形象和个人形象来怼你）。
所以，不要每次面试见到考官和HR都如临大敌，没准，人家对你说的很多话，就是在给你机会呢！今天，我们要切入的主题就是：面试的时候，听懂这10句话，也许成功近在眼前。
面试第一句话：问路程
例如：来的路上还顺利吗？
解释重要性：这个问题并不是简单的寒暄那么简单，面试官可以通过这个问题，来分析你的上班成本。有经验的HR还能根据你的回答，看你现在的生活质量和经济状况，以此来分析更多你与意向职位的匹配度。
建议的回答：实事求是，如果路程真的远，你面试的又是普通职位，起码表现出诚意，至少要说愿意随公司地理位置租房。
面试第二句话：问爱好
例如：你除了工作/专业，平时都喜欢干啥？
解释重要性：别以为面试官在用这个问题看你个人附加能力，其实他们是在观察你的生活态度和性格特征，甚至以此来判断是否符合公司调性。
建议的回答：根据职位，提前准备好几套说辞。
面试第三句话：问理由
例如：你说你喜欢xxx，那是为什么呢？
解释重要性：有时候，面试官真的不是对你的话题特别感兴趣，只是看你说了半天，都没说出他想要的“有效信息”，才换一种方式来对你进行考核和评估。尤其是，希望你能展开话题，深入聊聊的时候，一定要把握住机会，不要顾左右而言他。
建议的回答：沿着面试官的思路深入该话题，并表达出自己的独到见解，让面试官看到不一样的你和你的优势。
面试第四句话：重复问
例如：你还有没有其他的兴趣/爱好/特长？
解释重要性：你上个回答表现没能让面试官满意，面试官在给你二次机会。
面试第五句话：反复问
例如：刚才你说的那个xxx问题，能再具体谈谈吗？
解释重要性：面试官在简单跟你聊了个大概后，已经在头脑里给你做了分析，觉得你还ok，现在，要将你的优势具体匹配一下工作了，所以一定要认真对待。不要吐槽面试官的跳跃性思维了。
面试第六句话：故意扯很远/跑题
例如：哦！我也知道xxx，你是不是也了解……？
面试第七句话：关于婚姻
例如：你有男友吗？谈了几年了？对方是本地人吗？
面试第八句话：关于家庭
例如：你父母也住本地吗？你之前多长时间回家一次？
面试第九句话：关于房子
例如：你现在在租房吗？你打算贷款买房吗？你老公/老婆跟你住一块吗？
面试第十句话：关于薪资
例如：这个就不多说了，如果不是觉得你靠谱，差不多也没有问的必要了。
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