年底不谈薪,难道要穷着走进2019年吗?
不过你能不能加薪,这可不仅仅只是你说一句话,问一句上司,申请一下老板那么简单的事情。
如何让大家对你的谈薪心服口服,如何让领导心甘情愿给你加薪?这除了是自己的能力足够之外,还得拥有一些谈薪技巧哦!今天小编就从谈薪之前、谈薪时和谈薪后的技巧讲起哦。
谈薪之前
公司有对未来清晰可行的战略规划?个人专业水平或管理水平无可替代?老板需要个人创新或向前冲?已得到老板充分信任?老板的心情和情绪好?老板准备重用或提拨个体?同行都在加薪加福?
这些问题都得提前搞清楚,了解了你加薪成功的几率,才好做申请加薪的动作。
4)对于加薪的心态调整
小编曾经多次提到,在职场中,我们不可以被动地等待加薪,而是要主动谈加薪这件事儿。这是主动的一个心态。除此之外,还得提前做好加薪不成功的一个心态预设。不是所有人所有时间段的加薪都是会被允许的,我们要清楚这一点。
5)是否清楚最佳的谈薪时机
谈薪想提高成功率是有时机的,譬如说刚好碰上领导出大单了,老板刚好这段时间超信任你,老板心情很nice....都是时机,找准时机,再提薪才是最正确的做法。
1)谈薪时注意沟通
先询问老板对你工作的看法。询问你的老板要做些什么才可能获得加薪的机会。用过去的成绩来证明自己未来的可能性。强调自己的一技之长。明确表达自已对公司未来的信心。要给老板留足思考的时间和余地。
开弓没有回头箭,不要伤了和气,影响了退路。可见,和老板谈加薪是一个非常理性的行为,职场人三思哦!
出处:138美容人才网
作者:YAMA