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团队比领导更重要

来源:徐州招聘 时间:2016-10-21 作者:zjy 浏览量:

《西游记》中的唐僧师徒一行四人,历尽九九八十一难,终在西天取得真经,得道成佛。放在职场上,他们就是一个团队,敢于拼搏,付出了努力,才会成功。但是,在唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧这四个人中,虽然唐长老一直被各路妖精垂涎,可大多数人喜欢的却是会七十二变的孙猴子,不少人认为唐僧就是个累赘。事实上呢?在职场上,做领导的,就一定是无所不能的吗?

其实,很多领导者不懂技术,也不懂营销,但他知人善任、懂管理——把合适的人放在合适的位置上,激发其最大的潜能。一个成长型的企业成功的第一原则是确定好自己想做的事,然后坚持到底;第二个原则是打造一个明星团队,而不只是拥有明星领导人。

阿里巴巴创始人马云说过:“唐僧是一个好领导,他知道孙悟空要管紧,所以要会念紧箍咒;猪八戒小毛病多,但不会犯大错,偶尔批评批评就可以;沙僧则需要经常鼓励一番。这样,一个明星团队就成形了。”同时,在一个企业里,员工不可能都是某一类型,必定有孙悟空、猪八戒和沙僧。而唐僧,应该是那个领导者,用人用长处,管人管到位。要成长的是整个团队,而不是某个个体。

一些企业喜欢高薪聘请职业经理人,试图想规整下自己的公司,但很多管理者空降到岗后会出现“水土不服”,不是他们的管理水平差,而是不合适。一家企业想要持续成长,需要自己的员工不断自我改造、不断学习、不断创新。

其实,想要成就一家优秀的公司,并不是要打败天下无敌手,而是要形成自己独特的竞争力优势,建立自己的团队、机制和文化,管理者不会永远守着那个位置,但企业可以,而企业只有把成长机制建立起来,才不会惧怕任何人的离开,才不会因为个别人的离开而重挫整个团队。

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