登录注册
职场资讯

面试“三不”原则

缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。
2016-08-25

揭秘几种不法的招聘方式

在收到招聘单位的面试邀请电话时，请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料
2016-08-25

大学生就业维权你懂了吗

毕业生在首次就业过程中，一定要时刻保持清醒的头脑，了解和掌握就业方面的知识和政策，并严格按照程序办事，使自己的合法权益能得到充分的保障而不致轻易受到侵害。
2016-08-25

小升初面试技巧：小升初面

小升初面试如何消除紧张情绪:现在小升初录取的时候除了笔试之外都会有一个面试，目的就是为了考察孩子的综合素质。很多孩子本来是很优秀的，但是就是因为面试的时候过于紧张以致发挥失常，最后与自己心仪的学校失之交臂，抱憾终生。同时这也能体现我国现在要求孩子们全方面发展综合素质
2016-08-25

公务员面试必看之结构化面

什么是结构化面试?按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者回答和对他的评价的一种面试方式
2016-08-25

HR如何让面试更加专业？

如何吸引高素质的优秀人才?如何留住高素质的优秀人才?如何培养高素质的优秀人才?吸引和保留优秀人才是人力资源管理者面临的头等挑战，同时人力资源越来越成为企业获取核心竞争优势的最重要的资源，而招聘则是企业获得人力资源补充的重要渠道之一，也是外部优秀人才进入企业的唯一通道。
2016-08-25

教资面试中如何突出教学重

如何在面试中脱颖而出，最终完成考证大业呢?首当其冲的就是试讲必须做到“重点突出”。 所谓重点突出就是要做到详略得当，既要保证教学内容的完整性，又要在比重上有所取舍。这就对考生提出了更高的要求，也是考生在备考中不容忽视、必须掌握的一项技能。
2016-08-25

高明的管理者是一只不响的

我以前的老板，有一套很特殊的“闹钟”管理法，它将荣耀归属员工，并给员工很大的“成就感”。
2016-08-24

学会忍耐，升职更快

职位的提升需要实力+机遇，更需要自身素质的修炼，当机遇不属于自己的时候，坚持、忍耐也是两味良药。
2016-08-24

90%升职者都懂的手段

很多人之所以一事无成，最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段.
2016-08-24

影响你升职的四个小毛病

人力资源专家提醒：注意升职的隐形杀手，请检查一下自己是否存在以下看似无关紧要，实质致命的4个小毛病！
2016-08-24

做职场变色龙，应对不同类

不同性格的上司往往有不同风格的办事风格，仔细揣摩每一位上司的性格，在与他们交往的过程中区别对待，运用不同的沟通技巧，才能左右逢源。
2016-08-24

初入职场，你该准备什么？

在经过了16年的刻苦读书和父母20多年的养育后，这一个秋天，第一次，你将踏上展示才华的职业旅程。作为职场中的一名新人，你不乏年轻人跃跃欲试的激情，因为从某种意义上来说，职场，是精彩人生真正的开端；内心也难免会有忐忑：与以往天之骄子般的学生生涯截然不同，你将在这里生存、成长和奉献，每一个细节都有可能直达输赢。
2016-08-24

怎样结交比你身份高的人

人的学识、修养、经历、地位不同，因而有平常与尊贵之分。这是人际关系的层次差别，也是一种自然秩序。尊贵者是相对的概念，每个人都是尊贵者，同时又有自己的尊从对象。交往对象不同，我们的位置会随之变化。尊贵者虽然与我们不属同一交往类别，有着一定的沟通障碍，但我们却可以打破障碍与之正常交往，乃至发展友情。那么怎样与尊贵者发展友情呢？
2016-08-24

职场黄金定律：营造和谐人

营造周边和谐的人际环境
2016-08-22

职场普遍真理：细节决定成

职场黄金定律：细节展示优秀品性
2016-08-22

如何与上司相处

有一些经验较深的老员工，往往是因为觉得上司年轻没有经验，或是刚刚调入，业务也不清楚，就产生了问了也就白问的思想。
2016-08-22

摆脱职场“心理缺氧”的方

“厌职、厌倦和心理危机”为主要症状的“患病”人群常感到身体疲劳、心理倦怠、情绪低落，认为自己一事无成，有种强烈的危机感。
2016-08-22

跳槽季谨防求职陷阱

大大小小的招聘网站数千家，为求职者提供了更多的选择余地，通过网络找工作却成为困扰求职者的一大难题。
2016-08-22

试用期不等于“白用期”

如果在招聘会听到人事经理这样介绍，请毕业生们注意了，这些做法都是违法的。
2016-08-22
上一页下一页共807页