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学历重要还是能力重要？

“学历重要还是能力重要？”这个问题自从高校扩招以来就是毕业生们时常会问到的问题

怎样才能让自己平凡的工作

不可否认，有一些人的人生是很幸运的，他们所从事的工作恰好是自己所感兴趣的领域，那么快乐工作对于他们来说会是一种日常的状态。但对于更多的普通人来说，工作可能只是一种谋生的手段，那么对于多数兴趣和工作并不一致的人们来说，怎样才能让自己平凡的工作变成快乐工作呢？

请注意，面试中有这7个行

有些人，特别是初入职场的小白。总是会被面试官秒拒。自己还没闹清楚是什么呢？今天就给大家讲一讲面试时一定要警惕的7种不当行为！

你的简历是这样被淘汰的!

名企只要一开启“校招”，简历就能堆成山。

英国大学奇葩面试题

见过牛津、剑桥那些考学霸大神们的面试题，英国还有些大学会猝不及防的考你一些接地气的问题来考察你的思维能力哦!

女人如何避免职场情绪化

经常觉得精疲力竭，高兴不起来？你是不是总像太阳一样，努力把温暖传递给每一个人，最后才想到自己？

专家支招简历制作技巧

尽管简历对应聘者很重要，但很多应届毕业生对简历并不重视。如果你在搜简历技巧，小编在这里提供了一篇特别实用的《专家支招简历制作技巧》，大家不妨欣赏一下。

那些年简历中出现过的问题

正所谓，一份好的简历，能够增加你面试的几率。但菌菌发现，很多刚毕业出来求职，或者参加校招同学的简历，多多少少都存在着这样或者那样的问题。

学生简历屡次应聘无果的原

大学生是刚刚面向社会的求职者，他们为什么找不到合适的工作？这和他们的经验有着很重要的关系，至于经验我们不能改变这一点，但是如果是因为其他方面而影响了简历，那么我们就应该找出这些问题，从而将其改正过来从而使得简历更具有针对性。

面试恰到好处的礼仪也十分

首先，要知己知彼，有的放矢。面试前要尽可能了解用人单位的情况，然后才能有的放矢。因为不同的单位，工作特点不同，对大学生考核的侧重点也有差异。

不能不知道的面试减分行为

今天学姐就给大家盘点HR眼中缺乏职业感&最讨厌的面试行为top5！（仅供大家‘避雷’参考）

在实习期受伤的处理方法

大学生出来实习随处可见，那么实习期间受伤了，是否算作工伤？应该如何处理呢？

运营经理在求职时该如何撰

运营经理，在一个公司中属于中层领导岗位，主要负责制定策略、管理日常活动、对部门物资和人力资源如何使用进行不断规划的人。

Android开发工程师

Android开发工程师属于技术岗位，用人单位在招聘时更加注重应聘者的实际操作能力，所以在写求职信时应该着重体现自己的技术优势以及项目案例。

简历尽量保证在一页纸的范

刚开始找工作写简历的时候，我们就知道简历江湖有条不成文的规矩：简历尽量保证在一页纸的范围内。

公司拒绝支付加班费怎么办

在很多公司，加班情况屡见不鲜。而法律规定，在职工按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作，从而延长了工作时间，增加了额外的劳动量，此时应当得到合理的报酬——加班费。

投递简历之后不要频繁询问

有些求职者投递简历之后因为各种原因会频繁询问企业他们是否可以面试等问题，结果招致企业的一种反感。那么我们在什么情况下应该询问，间隔多长的时间可以询问，这些问题都是我们必须了解的东西。

面试没结果还要继续等吗

什么意思呢？意思是我们在等待这家企业面试结果的同时，也不要停止手里其他面试。

关于写产品简历的6个技巧

找工作的第一件事就是要写简历，公司每天都会收到几十份简历，如何保证自己的简历不在第一关就被刷下去呢？本文作者提供了关于写产品简历的6个技巧，让你的简历在众多候选人中脱颖而出。

实习面试四个最常见的问题

面试，是找实习过程中不可缺少的环节。面试时HR往往会向应聘者提出一些问题，这也是HR对应聘者进行考量的重要依据。小编今天挑选出四个最常见的问题，逐一进行分析，教你怎么在问答环节脱颖而出！

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