关于写产品简历的6个技巧

 

找工作的第一件事就是要写简历，公司每天都会收到几十份简历，如何保证自己的简历不在第一关就被刷下去呢？本文作者提供了关于写产品简历的6个技巧，让你的简历在众多候选人中脱颖而出。

 

即使是小公司的职位都会收到几十、几百份申请，所以招聘人员根本没有时间来审核每份简历。

 

如果你的简历没有回答一些根本性的问题，或者引起招聘人员注意，这往往意味着你的简历很快就会被淘汰。你的简历是不能在投递后修改的，所以作为应聘者，你的任务就是预测招聘人员最看重的问题，并在简历中回答这些问题。

 

一、获得推荐
这是第一点，因为它非常重要：如果你是由已经在公司工作的人推荐的，你进入电话面试的机会就会大大增加。一旦你进入了电话面试，你就可以与面试官进行交流。

 

你可以了解任何潜在的顾虑，并试图缓解它们。你可以提供更深入的例子，说明你的经验如何与工作相关。你可以表明你了解你所面试的公司及其挑战。你可以给面试官留下一个整体的积极印象，让面试官觉得，“这是我想找的人。”

 

现在，诀窍是大多数科技公司都有一个推荐计划。也就是说，如果有人推荐你并且你被录用，推荐人就会得到现金奖励。

 

作为应聘者，你可以将这一点作为你的优势：即使你还不认识公司里的任何人，也要试着通过网络找到在公司工作的人。试着在领英上寻找二三级关系，参加相关活动，甚至只是给某人发冷邮。即使是不认识你的人，往往也会很乐意把你推荐给公司，因为有机会获得奖金。

 

当然，有人可能会说，这是在滥用推荐制度，因为这个制度是为员工设计的，让他们推荐自己可以担保的人。但是，从一个招聘人员的角度来看，如果有人花了很大力气去联系公司里的某个人，并且得到了推荐，无论如何，他值得去交流。

 

二、掌握基础知识
我不得不加入一个基础知识的部分，因为我收到了太多打破基础规则的简历。

 

1. 外观
审阅设计师简历的好处是，它们看起来都很漂亮。分析师的简历就不一样了，当然，没有人希望分析师的简历看起来像设计师的简历，但请把一些基本的东西做好。

 

字体大小和样式不应该突然改变，项目符号应该正确排列，一般来说，整个布局应该以一种易于理解的方式展开。

 

有些求职者试图在简历的排版上做创意，一般来说这比马马虎虎要好，但很多时候这样做并不能让审阅简历的人更容易找到最重要的信息。不过多栏也是可以的，往往能让简历更加紧凑。

 

附注：如果你是一个设计师，你确实要多花点心思。谁愿意雇佣一个简历平淡无奇的设计师呢？

 

2. 拼写和语法
虽然不会因为一两个拼写错误而淘汰你，但一份布满错误的简历绝对是不合格的。

 

这关乎勤奋：如果你连没有拼写和语法错误的简历都做不出来，我还能相信你在工作中的勤奋吗？尤其是当你的简历所使用的语言不是母语，或者你有阅读障碍的时候，请找人审阅简历。

 

一般来说，这对任何人都是个好主意。在反复审阅简历多次之后，你可能会对细节视而不见，可能会漏掉一个你在别人的简历中马上就能发现的拼写错误。

 

3. 长度
我见过太多过长的简历，其中包含的信息要么是多余的，要么与职位无关，要么就是太啰嗦。

 

作为一个初级求职者，你的简历不应该超过一页。10年以下的工作经验，最多两页。10年以上的工作经验，三页，但只有当你真正需要的时候。

 

我想说的是，可以直接放弃那些跟申请职位不相关的经历。如果你想让人们能够查看你的整个就业历史，包括你的实习经历和大学时当咖啡师的兼职经历，就在你的简历中加入一个领英链接。

 

4. 排序
大多数人的排序都是正确的，但偶尔我也会收到一些奇怪的简历，这些简历的顺序是按时间顺序排列的，或者是有专业经验的人从教育部分开始。所以在这里，再次强调：最相关/最近的内容应该在最上面，这意味着在大多数情况下，你应该从关于专业经验的部分开始。

 

如果你最近的经历与你所申请的职位完全不相关，我建议在上面加入一个总结部分来讲述你的故事，这会让你的投递更有说服力（下面会详细介绍）。

 

5. 技能
我见过填写过多技能的简历。我个人认为，对于技能列表，少即是多。我建议只添加与你所申请的职位相关的、不容易获得的硬技能。

 

三、提供背景信息
请记住，你的简历只有几秒钟被看的时间，请确保你的所有内容都有足够的背景信息。

 

这意味着什么呢？例如，解释你工作过的公司是做什么的，特别是知名度低的小公司。在大公司里，解释你在哪个部门或者你在做什么产品。如果你有一个通用的工作头衔，这可能意味着很多不同的工作内容，解释它在具体工作中的含义。

 

想想你会如何把你的经历告诉家人或朋友。你会告诉他们：“我在8fit工作”，还是说“我在一家叫8fit的公司工作，我们做的是一款锻炼和营养应用。”

 

四、定制内容
你的简历应该尽可能与你所申请的岗位相匹配，这并不意味着你必须为每个新工作重新编写简历。

 

如果你正在申请几个不同类型的角色，那么为每个角色至少准备一个版本的简历可能是个好主意。例如，有一次我在申请产品管理和产品策略的角色，我有两份不同的简历，强调了我的经验中略有不同的部分。

 

其它可能需要定制的因素：
这个工作在哪个行业？
商业模式是什么（例如，B2B还是B2C）？
公司规模如何（初创公司还是大公司）？

 

五、强调正确的技能
看看工作描述中列出的技能，几乎没有人完全符合所有的要求，所以你可能也不符合。在写简历的时候，要确保你提供的那些技能与职位描述中的要求匹配度最高。

 

对于那些你不完全匹配的工作要求，你可以把你相关的经验转译一下，告诉应聘人员为什么这些经验可以适用于新工作。

 

在你剩下的经验中，至少要删掉80% ，这样你就有空间提供足够的背景信息。

 

六、讲好你的故事
无论你申请哪一个职位，你都应该在心中有一个 “故事” 的大致骨架。我所说的故事是指你在面试中讲述的故事，至少包括以下几点：

为什么你适合这份工作？
你能给公司带来什么独特的好处？
是什么让你对特定的公司和工作感兴趣？
为什么你想在当前时间点换工作？

前两点在你的简历中应该已经体现出来了，后两点你应该在你的第一次电话面试中提到（即使不直接问）。

 

清楚你的故事，可以确保你的整份简历不仅是经验的积累，而且拥有一个论点。当然，你的故事可能会失败，招聘人员可能不”买账”，但至少你已经提出了你的论点。如果你只是试图提及你所做过的贡献，那么现实是，无论谁阅读你的简历，都不会通过它（因为你根本没有提出任何论点）。

 

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