很多人都说，「退一步，海阔天空」，但在职场上，遇到困难和解决问题的时候，却恰恰相反。

我们都有这样的认知：投不投简历由自己决定，但是投出自己的简历后，HR看不看就只能听天由命了。

对于很多应聘者来说，成功找到一份心仪的工作，无疑是给个人职业生涯增添不少光辉。

找工作就是找伙伴。我们任何人，首先是一个人，其次才是员工。生而为人，尊严与尊重，这是基本权利。

几个面试技巧，提高面试成功率，让优秀的你们在众人才中迅速脱颖而出！​​

很多人以为，简历只要简历的内容写好就可以了，常常忽略了简历的标题。

对于是否要继续留在北上广，你是否也动摇过呢？我们采访了几个依然奋斗在北上广的年轻人，来听听属于他们的奋斗故事。

在面试一开始给面试官留下最积极正面的印象非常重要，一定要把个人优势最强的特点以及个人特点与职位要求最重合的部分最先展现出来。

提高投递的有效性，避免做无用功，是提高求职成功率的第一步。

年轻职场人在公司的职位序列总是处于比较末端的位置，如何让自己能在同事中脱颖而出，具备更好的发展潜力呢？

为什么越来越多的互联网工作都选择996工作制？

有些职场朋友，在公司里不仅工作非常卖力，还能处理好和同事的关系，对身边的人总能够达到笑脸对人，看着身边的同事们都已经得到晋升了，自己还是在一线岗位上打拼；虽然这类员工对工作非常积极，但就是得不到领导的认可；能力强又能将工作做得非常好，反而得不到领导的重用，一般都是个人问题造成的，不是畏畏缩缩不敢发言，就是胆小怕事，这种员工哪怕与同事的关系再好，在领导心里也没有好的印象，自然就没有升职加薪的机会；那我们应该如何在职场中受到重用呢？

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

求职信以一页纸为宜，不要超过两页，对应聘无益的一概不提；不可用发皱的、不干净的信纸，更不可使用印有信头的信纸。

​ 在求职过程中，遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。这让很多人产生了疑问，更多地人对于信息的真实性产生了怀疑，其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了投出的简历没有回复。

学历重要不重要？当然重要，但不万能。如果单纯用学历优势在求职中钻牛角尖，最后可能损失的还是自己。

如果将职场上的各种提升技巧比作树上不计其数的叶子，今天所要谈论的这个点，恰恰就是我们看不见的大树根部。如果不从源头解决问题，你永远只能在表面上兜兜转转，离成功的目标渐行渐远。

​面试的时候大家都会有成功或者失败的可能，面试失败起来是由很多原因造成的，如果你频繁面试失败那么你就需要找找自己身上存在的原因了。大家可以从以下这4个方面去找原因，看看你到底哪里出了问题！​

企业招聘用人有规矩，那么制定规矩是否应该有“规矩”?有“污点”的劳动者该不该遭到行业“封杀”?我们一起来看一下！

在职场生活中，内向会成为你发展的绊脚石吗？