面试的最后一个问题应该怎么问？

面试能不能成功，就看这最后一击了！当面试官问：“还有什么要问的吗？”时，注意！这不仅意味着面试即将结束，还意味着这是一次让你力挽狂澜的机会！问题问得好，可是面试中的“加分项”。

那为什么最后一个问题这么重要呢？

首先，如果这个问题提得好，让面试官感到你的真诚和专业，说不定就能转败为胜，给自己增加成功的机会；

其次，面试官的回答能够帮助你深入了解这家公司和职位，同时帮助你判断是否值得加入这家公司。

那么，什么样的问题才是好问题呢？
一个能够反映出求职者对这个职位的关注度、需求度，体现出其对于职业发展和行业的思考深度的问题，才是好问题。

你可以从“行业”和“岗位”两个角度来提问。

1、关于行业的问题
围绕着“行业”来发问，尤其是能让面试官思考下再回答的问题，是能够为求职者大大加分的。例如：公司的发展目标和方向是什么？您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？因为这反映出求职者对这个行业有一些深度的思考，而不是随随便便看到一则招聘信息就来应聘了。

2、关于岗位的问题
你可以围绕入职后的工作内容来提问，这体现出求职者是非常认真的对待这个职位的。

你可以从以下几个角度入手：我的工作内容是什么？我需要负责什么类型的业务？我需要掌握什么技能？有哪些必备的知识是要学习的？我应聘职位现在的团队成员是怎样构成？如果有新的技能需要，我多久才能掌握？公司对于内部员工的技能提升是否有相关培训？等等。

面试最后的提问环节，是一个了解公司的绝佳机会，你可以提问你想了解的大部分事情，包括工作的具体内容、团队的情况等等。

但问好最后一个问题的前提是，面试之前对公司已经有了足够的了解。了解之余，所有的疑问，可以在这个时候问出来，准备好这个问题。让面试官看到你对公司的认可与向往，以及对未来在这里的积极期待，但不要假大空。

提问环节有一点需要特别注意，那就是：不要问薪资！如果你通过了面试，自然会有HR主动来跟你谈薪资的，太过急切反而容易丢掉已经到手的offer。因为一般来说，HR会默认你最先问到的问题和你一再询问的问题代表的是你最关心的问题，很有可能是你换工作的主要原因。如果你早早的就把薪资挂在嘴边，容易让面试官认为你太过势利。

面试通过后，HR都会跟你确认你的期望薪资，同时结合公司的实际薪酬结构情况及你的面试情况综合评估下来有一个薪资，然后与你确认。

如果HR给的薪资，你感到不满意，那么此时你可以与HR协商；如果协商失败，那么你需要根据自己的底线去评判自己是否能接受，能接受就开开心心地去上班，不能接受就说再见。

求职是双向选择，企业与你的地位是平等的。企业在考察你的同时，你也在挑选着企业。如果你能在面试时提出一个专业的问题，让面试官看到你找工作的决心，录取的机率将会大大提高。