如何从HR的表现看公司靠不靠谱？
2021-05-18 来源：徐州英才网 点击：182 次
一般来说，一场面试过程，是面试官考察求职者的过程，从求职者表现来判断求职者是否适合这家公司，但这场过程从来都不是单向的，求职者同时也在面试HR，某种程度上来讲，求职者通过观察面试官的讲话也能判断这家公司是否靠谱。
一些来都是很小的细节，有些甚至不显得很严重对吧？但以小见大面试官的一切反应都某种程度上放大到公司的表现。有些面试官给求职者呈现的面貌就是不靠谱的形象，那这家公司又能好到哪里去呢？给大家总结几个面试官的不靠谱行为，大家面试的时候可以做参考用。
迟到不解释，长时间放鸽子
你有没有面试被HR放鸽子的经历，有些HR不知道是不是没有时间观念还是本身人就不靠谱，情愿把求职者晾在办公室一个小时，自己和同事一起聊天也不来面试求职者，最后匆匆面试10分钟然后草草收场，求职者浪费了一个上午的时间，推开了几家面试，最后得到这样的结果能不心寒？作为求职者难道不会想，这么傲慢的员工公司企业文化能好到哪里去？面试时态度傲慢说明公司文化有问题，即使入职了做得也不会开心。
全程只问你问题，从来不介绍公司和岗位情况
面试本来就是互相了解的过程，有些HR把面试搞成考试，全程提问HR，从来不介绍公司和岗位的情况，要没就是心虚，公司不行，岗位不明，不敢和求职者明说，要么就是公司实在没有什么能拿得出手的，再或者HR这个人就是在故意隐藏信息，求职时首先你要互相了解，面试官充分了解了求职者，但是求职者完全不了解职位真实情况，面试官也不介绍自己公司情况，简直像‘盲婚哑嫁’，面试应该是双向沟通。
面试开始就问你明天能不能上班
有些公司HR非常奇葩，上来也不具体了解你的能力，情况都没搞清楚就问你明天能不能来上班，要求马上签入职合同，这种急性子的公司肯定离职率非常高，离职率高的原因，大家想想就明白了，有些企业甚至直接许诺高薪职位甚至直接进入管理层，这么好的事基本上背后都是个大坑，说不好就进入了一家传销公司。
谈到薪资就各种压价
HR谈到工资的时候，完全不是招聘广告上的那个数字了，这是好多面试的领导都特别喜欢的套路：问你原来这方面从业经验，你说完后开始说你原来的工作各方面太一般，达不到他们要求，后面继续说会培养你，然后各种压低工资，吹嘘自己的企业。这类企业基本的诚信都没有，建议不去。