投递姿势不对，别怪HR封印你的简历！

说到找工作投简历已经是老生常谈的话题了，很多人觉得投简历就是听天由命的事，自己只要负责把简历做好然后投递出去，剩下的就交给命运了。的确，投简历一定程度上可以说是概率事件，但它同时也受很多技巧和细节的影响，如果能在投递的时候有意识的做一些准备和调整，可以大大提高求职者获得面试的机会。

1、投递渠道
说到投递渠道，大多数人第一时间想到的就是互联网，招聘网站众多，职位量很大并且反馈也迅速，是个不错的求职选择。但是网投简历也有一定的缺点：网上的招聘信息有时不存在真实的岗位需求；有些岗位可能已经招到人，但在网上没有及时下线招聘职位；也有一些企业不存在招人需求，但也将职位挂了上去做推广或储备人才，导致了更新的滞后性。

当然互联网招聘企业也在与时俱进时刻关注着求职者们，不断优化自身以提供最好的服务。

除了一些专业的招聘网站外，求职者还可以进入目标企业的官方网站寻找人才招聘入口，直接投递简历。多数企业会有自己的官方网站，他们会在网站设置招聘页面，这要求求职者要选定目标企业，但在投递上千万注意别海量投递，因为这些往往会直接到达HR的邮箱，看到一个人同时应聘N个职位，作为HR来讲几乎不会多做考虑。

在互联网的影响下，传统的人才招聘方式逐渐被替代，职位资源相对较小，如线下宣讲会、人才招聘会等方式。但不要小看它们，这些传统的招聘方式往往真实有效性更高，参与企业一般都有着强烈着急的招人欲望，更有利于求职者接到面试邀约。

2、投递原则和技巧
1）投递前先看要求，请按套路出牌
首先，不同企业可能会有不同的投递要求，企业会特殊注明。比如有的企业要求中英文简历、有的要求简历大小不得超过1MB、有的要求勿以附件形式发送简历、有的要求简历格式为PDF等等……

一定要留意招聘企业的特殊要求，并按照要求投递简历。这一步出了错误，HR对求职者的第一印象肯定是打折扣的，甚至是直接放入回收站！

2）简历和职位要一一对应
搜索职位时，有必要按照自己的简历和企业的结合点做出判断。该职位的工作职责和侧重点是什么？自己的简历是否与之匹配？符不符合该企业的用人要求？根据自己的简历筛选职位，或根据选定的职位调整简历，切记不可使用一份简历投递多个职位。

3）选择最佳投递时间
一切准备就绪了，想投就投？投不投是你的事，看不看可就是HR的事儿了！投递简历的最佳时间为周一到周四的9:30-11:00和14:30-15:30。HR不会在周五给自己制造一堆事故意为难自己，搞不好周末还得加班，所以周五很少有HR腾出时间看简历，周一到周四才是靠谱的。在时间点上，9:30-11:00和14:30-15:30是HR精力最旺盛、工作效率最高的时候，此时投简历，打开率必定会高一些。

4）经常刷新简历
一定要时刻刷新简历或是提醒HR查看！求职者的简历在企业端是按照投递时间来排序的。这个逻辑和微信聊天是一样的，好友刚发来的消息一定是在顶部的。因此越晚投递的简历在企业端就会越优先排在上面，越容易被HR看到。