给职场新人的三个建议

时间稀缺，不断积累认知 

今天，你们坐在这里，差不多的年纪，每个人的起跑线都差不多。但是再过五年、再过十年，一定会产生差距，这个差距将从哪来？
第一，就是日常不断的积累。今天互联网最大的好处，它不是一个资源集中型的产品，它是一个思维认知集中型的产业。互联网今天所有的变化，都来自于认知的变化。让信息传达，让大家脑海里的想法，能够迅速的达成一致，用不一样的思考模式，完成对很多产业的颠覆，用这种小步快跑，极致的创新能力，快速地完成每个人协调和行动的转变。所以，每个年轻人在互联网公司所获得的经验，它既属于公司也属于你自己。你在房地产公司，你做一个房子，你走了，房子就在那。然后你最多卖房子拿一点销售提成。但是互联网不一样，你所有做过的产品经验都在你脑海里，它是一个高度与人相关的产业，既能让你的才智发挥，又能有所积累，而且这种积累是对自己非常有效的方式。所以希望大家认清这一点，你在公司做的所有工作，其实大部分都是自己的积累。因为当你离开，你自己去创业了，或者再到别的平台了，你的经验，将会永远跟着你。所以希望你们每一天的工作，都能让你有所成长，帮助你日后成就一番事业，或者做成一些不一样的事情。这是第一个我想说的，时间这种不可或缺的资源，不管在猎豹也好，或者不在猎豹也好，希望大家认认真真的度过每一天。

Think BIg，Think different 
第二点想和你们分享的，一定要有自己的目标。谷歌有个词叫 Think BIg，就是想得更大一点。
之前有个记者问了我一个问题，他说你是什么时候开始个性解放的。我问什么叫个性解放？他说就是你终于可以想一些你自己想的事情，想做一些你想做的事情，而且可以不顾忌很多的时候。我想了半天，说可能是 30 岁吧。
然后我就开始反思，在过去的时间里，我到底是哪里出了问题，让我在 30 岁才开始思考这些。
我在 30 岁之前有几个人生愿望，其中一个就是去美国看一看。然后我第一次到美国，在斯坦福大草坪面前，就看这些人怎么过得那么轻松，每天五六点跑步，和宠物一起散步。但是那么多的技术创新，都是他们创造的，我一直深刻的思考这个问题。到底是什么才导致我们的差异，人家过得比我们悠闲，创新还比我们多，还天天骂我们抄他们。到底是什么？当时我为了解答这个问题，在公司很小的时候，带着 40 个中层和骨干到硅谷去开了 7 天的会，请了一些硅谷的技术人员给我们讲技术。讲完以后我们底下的同事就说，讲得不咋的，这些我们都会啊。我就意识到，技术上我们没有多大差距。
后来终于有一天得到了答案，就是你敢不敢有一个巨大的梦想：Think BIg、Think different。这对我是一个非常巨大的触动，以前我们整个教育都是一种技能教育，你们当中谁优秀，发张卷子，然后谁的正确答案最多，谁就是优秀生。很少启发你做一个自我思维的开启，我看美国的小学，每周都会有一天让你出去体验，有各种各样开启思维的课程，他们小学生就开始写报告，让你不断的思考，就有一种大的布局的思考。后来我越来越清楚，我们说书山有路勤为径、学海无涯苦作舟，这只是一个很基础的东西。
真正的高端是应该有自己不一样的目标，不是每个人生来就要改变世界，但是你至少应该有这样的想法，你想想到你三十多岁的时候，你的人生会是怎样的状态。你能够做出一些你的同龄人做不出来的事情，能够做出来同龄人不能完成的一些体验，其实这都是很重要的部分。
所以我面试的时候，经常喜欢问候选人这个问题：五年以后你想成为怎样的人？你在你的专业技能上想怎样？你自己的工作想变成怎样？我会不断要求跟我一起工作的人思考这个问题，因为只有思考这个问题，你才会知道今天你做得哪些东西是真正有意义的，才能够让你自己克服很多困难。

空杯心态，学会改变 
倾听是一种很强的能力。我观察一个人的时候，更注重他会不会认真地听别人讲，特别急于表达自己观点的人，其实他还处在一个比较初级的阶段。一个很强的人，他不太表达自己观点，他会特别认真听别人讲。
这个特质我在好几个 TOP 级别的人身上，都见到过。他们有非常强的不断学习和自我成长的能力。我一直在跟大家讲一个道理，叫放下。放下你过去的所谓经验，放下你自己已经形成的很多看法，放下你自认为是正确的东西。
还有个总结叫“现象即规律”，如果一个事情已经很热、很火，你先想它为什么会这样？哪些点让它变得这么强？而不是说，不就是运气吗？不就是炒作吗？不就是会营销吗？如果都是简单的这样思考，其实你在拒绝学习，拒绝升级。
所以第三点就是，大家要学会用改变的思路，不断的学习，用空杯的心态去学习。猎豹最早的时候做 PC 安全，后来开始做工具国际化，今天也做全球内容，做直播。上一周我们做直播的团队，分享了我们直播产品 Live. me 在美国的状况，这三个月从零开始，已经俨然成为美国的小网红平台了。
为什么会有这些变化？其实都是我们不断的要求自己去改变，去假设自己做的都是错的，重新思考这个问题。这个思路从我开始做产品经理的时候，我就有这样一个自我反思的过程。以前我总是觉得我挺牛、挺聪明的，你们都比不上我；后来我慢慢觉得，如履薄冰。
所以正是因为这样的反思，慢慢总结出我自己的方法论，我认为人都是可以改变的，关键看你自己愿不愿意改变。你要相信，每个人只要可塑性好，底子的差别没那么大。我对数字的记忆能力实际上非常差，我就从没有记住过谁的手机号，但是我对产品的数字，会记得非常的清楚。就是因为我知道这事儿很重要，所以我经常会看很久的数字。今天你问我一些产品，我能对答如流。包括猎豹这么多的一些产品核心数据，像直播、游戏每天都有很多数据，我每天都认认真真的看。
想清楚这个道理，然后给自己强大的压力去自我改变的时候，会发现“改变”可以变成我的思维习惯，可以变成一种思考的模式。如果这种思考模式已经在你心底扎下根的时候，我相信你的成长速度就会非常快。大家千万不要认为，五年前的我和现在的我是一样的，这个差别是非常巨大的，是一种加速度。所以我想告诉大家，今天大家都在一个起跑线上，没有什么不可以改变。我记得，当我自己站在纽交所敲钟台上的那一刻，我在想为什么我会走到今天？我当时也没想过能来敲上市钟。
和你们一样，我本来想的是毕业后怎么努力工作，一步一步往上爬，不断受到领导的重用。但后来，我开始认知到一些方法，认知到人和人没有本质区别，认知到你也可以想一些不敢想的事情的时候，我认为我自己整个自我提升的这条路，就被打开了。所以最重要的就是空杯心态，不断改变，对于你们来说，最大的好处就是，你们还没有接触很多工作思维定势的摧残，都是一张白纸，所以大家都有这种巨大的机会。
最后想说，你们从加入猎豹的第一天开始，都应该有着自己远大的目标，然后踏踏实实的工作，能够用一个非常积极的心态，不断的改变自己，用好这个平台的资源，让自己做出不一样的东西。我也希望猎豹这个平台，朝着伟大的方向去成长，大家一起努力，做一家真正全球化的伟大公司。