一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你愿意降薪，你也不一定有面谈表达降薪意愿的机会，大多数情况下老板不愿意雇用愿意降薪的人，他们会认为你只是来填补空缺而不是来寻求更高发展的。
二、如果做出了让步，老板将会知道你的期望薪水比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你就丧失了谈判的主动权。你在薪资上做出的退让，可能不会为你赢得面谈的机会。毕竟如果你对薪资失去了要求，老板又能用什么来要求你呢?
三、一定程度上起到误导的作用，可能你的薪资并不能体现你之前工作的价值。你的薪资和其他福利的总和才是你工作的报酬。薪水上，这一家可以开的比以前高，但是从总额来说，可能并不能达到原来的水平。
四、公司招聘时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是会要求你说出你目前的薪资待遇，在简历上过早的透露你的薪资，可能并不会为你争取到一个理想的结果。