"自我评价"项目是是简历的重要组成部分。很多招聘人员第一眼看的就是"自我评价"的内容，然后决定是否继续看下去。如果"自我评价"内容太普通，没有太多的亮点能够吸引招聘人员的眼球，那很可能就会马上被PASS掉。
(一)"自我评价"内容的编写技巧
很多人不会写"自我评价"的内容。在这里给大家介绍一个"自我评价"编写公式，在这个公式的基础上，大家再根据自己的实际情况，遣词造句，相信可以写出一个吸引人的自我评价。
1.总括
先概况学习经历、自己毕业后做了什么，有哪方面的工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位的发展情况等。
2.业绩。
写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业的贡献，项目成果等。
3.能力。
你擅长做什么，对嘟一块领域比较熟悉，嘟块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质什么等。
4.优势。
相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。
5.愿景。
可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。
(二)"自我评价"内容编写误区
1.泛泛而谈。
很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如像这些词汇：为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳、性格随和，注重团队工作热情、积极主动、从不倦怠等。
这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分.反而会让你加分所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。
2.缺点描述。
很多为了表现自己真实的面，所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点，这可能会让你马上失去一个机会。
如果招聘人员没有问你的缺点就先不着急把自己的弱势展现出来。
3.夸夸其谈
很多人在自我评价里夸夸其谈，脱离实际，给人一看就反感。所以我们一定要注重事实，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，让人觉得不真实。
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