留有“后门”的简历，才是好简历

一段直白的文字，和一段暗藏玄机的文字，哪个更耐品？哪个更能勾起你继续阅读的欲望？答案当然是后者！正如同上述对比一样，制作简历，也不能太实诚。如果把所有的内容，都罗列在薄薄的一张纸上，空间够不够暂且不谈，光是平淡如水的描述，就会降低HR对你的好奇感，从而错失面试机会。所以亲们，简历制作，谨记一条原则：留有“后门”的简历才是好简历！
“后门”=悬念
我们所说的简历完整，并不意味着，需要将所有的内容，全都呈现在简历上。如此多的细节，想用薄薄的一页纸交代清楚，那简直是在白日做梦。不仅不能给HR留下好印象，反倒会因为旁枝末节过多，详略不当，而引起人事专员们的反感。
与其花费大段文字描述，还不如扬长避短、有针对性的将你身上的闪光点呈现出来。就如同电视剧的叙事手法一样，留有悬念，留有后门，欲语还休的勾起HR与你面谈的欲望。
“后门”=给自己留有余地
水满则溢、月满则亏，这是千百年来千人总结的真理。凡事，都不能太绝对。即使是对自己非常有信心，但为了面试和入职后的发展，写简历时，也得稍微给自己留点余地，别把话说的太满。
人外有人天外有天。你可能认为自己的实力超群，但殊不知，比你强的人，一抓一大把。工作能力/特长/自我评价部门，一定得客观真实。多用概念性的词汇，少用夸大的言语，给面试官留一种谦虚、稳重的印象。
“后门”=可以随时调整
在软件的开发阶段，程序员常常会在软件内创建后门程序以便可以修改程序设计中的缺陷。而这一工作方法，也给我们提个醒，在写作简历时，也得留有余地，以便能随时调整修改。
谁也不敢拍着胸脯保证，自己的简历，是“万能”的。每家企业招聘要求不同，对简历筛选的针对性，也会千差万别。与其挠头苦思，推翻重做。还不如在写作简历初，便留有修改的空间，以便好随时添加、删减内容。