不要上错你的“职业班车”2016-07-25

职业班车就如我们生活中的公交车，站在公交站台上，看着来来往往的车辆，到底哪一辆才是自己要坐的那一班车？到底哪一辆才会载着自己到达意往的目的地？坐对了，我们开心而至。坐错了，就会把我们载往另一处地方。

衡量机会的唯一标准：适合自己2016-07-25

人的一生，从开始找工作，到入职后单位内部提供一些调岗或提升机会，再到组织外的诱惑，我们会面临许多这种职业信息，但到底属不属于我们的机会，却需要慎重斟酌细加分辨。

别让努力白费！这才是一万小时定律的正确打开姿势2016-07-25

Gladwell在《异数》一书中提出了一万小时定律：只要经过1万小时的锤炼，任何人都能从平凡变成超凡。这句话完全肯定的句式也决定了其必然会成为一个比较具有争议性的话题：有人视作真理，有人视作成功学。

2016年年终奖个税计算及合理避税2016-07-25

笔者认为，一项税收制度改革牵扯到方方面面的利益，需要格外慎重。在国税总局的新政策未出台前，纳税人做好纳税筹划工作才是最现实的。

新劳动法关于年终奖的规定2016-07-25

劳动法没有关于年终奖的规定，奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。

公务员面试情景应变类试题精讲2016-07-25

情景应变类试题往往设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此测查考生处理突发事件与棘手问题的能力，即面对意外事件，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。主

各种面试必备的技巧2016-07-25

企业HR再面试中遇到了各种各样的问题，有一些应聘者使他们哭笑不得，应对这样的求职者，面试官们反映，他们都犯了求职的禁忌。然而在求职者眼中，面试官的挑剔，多少给他们带来了一些紧张，感慨各种面试技巧也并非

人力资源总监揭秘：面试时我的想法2016-07-25

面试过程中，作为面试官，我们有个经验性的做法：尽量让面试者多说，如果一定要“数量化”，我认为1:5会比较合适。

这么写简历，你也能去苹果工作！2016-07-25

很多HR往往在看应届生简历的时候，发现你所学的专业与所聘职位并不符合的时候，心里往往会给你打上一个“不专业”的标签。这个时候，你的简历里必需要有一些“干货”，才能获得青睐。

面试官的四大“坑人情结”2016-07-25

能够完全符合企业需求的人才是可遇不可求的，即便硬性指标都符合，还有软性的文化认同要素，是否符合的问题。所以理想化的人才是不现实的，HR要抓住核心的要素，同时还要充分了解市场上同类型人才基本通用的技能标