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过往的工作经历了代表了一个人的技能水平高低和上手难易度,是评判岗位匹配度的最主要标准之一。
简历常见的问题有缺乏主题、不够简洁、套模板等等,来自查一下吧!
在职场上,真正成熟的人,都拥有控制情绪的能力,而不是被自己的负面情绪左右,这是每个职业人士都需要修炼的能力。
关于写好一份简历的三步法,第一步打地基,第二步搭结构,第三步装修:有结构感,层次感,以及主次有别。
从招聘发起者的角度,来说说我希望看到什么简历,写好一份简历应该有哪些要点。
坐班族”有一种通病——颈肩酸痛、肩周炎、腰肌劳损、下肢麻木浮肿、全身乏力等。归根结底这都是经常坐着上班、缺乏锻炼造成的不良后果。
解析你的简历(如何提供有利信息),让你绕开失败的简历。
几个经典的“最后5分钟失败案例”,作为反面教材,供大家鉴戒和参考。
人就十分注重信义。作为领导,不管你是兵头将尾,还是统率三军,只有讲信义,才能树立威信,说出的话才会有人听、有人信。
在面试的过程中,有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。
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