你见过的最牛逼的简历是什么样的？

看到这个问题很有感触。初来北漂时，第一次求职就被写简历卡住了，深知一份出色的简历有多大的作用。经过约1个月的摸索，从简历的板式结构，到个人经历的职业化呈现等，一遍又一遍修改自己的简历，终于在最后一次写简历投递时，拿到字节跳动offer，中间只用了7天。

而这样的一份经历，也帮助我在入职短短几个月的时间内，就开始管理管理，并且作为业务面试官参与部门面试工作。

接下来，希望你可以花费8-10分钟时间，认真看完这篇回答。因为它将会给你带来2个方面的质变:
第一，让你的简历上升一个level，通过率至少提高70%;
第二，里面涉及的一些思路和方法将会成为你未来工作上的一大助力(这也是我能够快速管理团队的核心原因)

写简历，是一个从“学生"向“职场er"转变中，不可或缺的环节。在你希望进入一家企业前，简历成为唯一一个能让公司hr认识你的中介和渠道。但除了渠道的单一性还有另一个因素在增加你求职的难度:时间。

来简单看个时间对比，一个经验较低的hr，看完一份简历的时间大概是2-3分钟;一个经验普通的 hr，大概05-1分钟;一个经验成熟的hr，大概20-30s，甚至更低。也就是说，不仅你只有这样一个渠道来展示自己，同时展示的时间只有20-30s。

由此可见，在短时间快速抓住hr眼球是一件多么重要的事情!那么什么样的简历，算是可以快速抓住眼球的呢?我们又应该如何写出这样出色的简历呢?根据我筛选简历以及指导应届生的经验，总结出一套简历撰写方法，其中关键步骤就像建造一所房子，因此习惯称之为“造房子”简历撰写法。

一共有三个步骤。接下来我一个一个详细的去说。
第一步，打地基。
地基是房子是否稳定牢固的关键基础。简历的地基是什么呢?很多人觉得可能是亮眼的经历，完全错误。

简历的地基，是先确定一个你自己想要投递的岗位。再重复一遍:简历的地基，是先确定一个你自己想要投递的岗位。我指导过的应届生或者往届生，很多人一开始都会犯这种错误:一封简历投所有。意思就是说，只写一次简历但是投递了上百个岗位。要记住:这是万万不可的，在一开始如果职业目标和方向都拿不准，相当于地基不稳，这会导致你后面产生这样几个后果:
第一，几乎不会获得面试邀约;
第二，自己会越来越迷茫不知道做什么。

如果此时此刻看到这里的小伙伴，心里是有目标和方向的，那么跳过这个章节直接阅读下面的内容即可。那么，如何确定自己投什么岗位?这里我们主要使用科学的测试手段--MBTI测试 mbti是一种职业性格测评的方法，通过一些问题帮你大致确定自己的职业性格，一共有16种。这个的使用方法也很简单，按照题目进行测试即可，通过一些题目，最终映射出你自己大概适合什么岗位，可以非常好的帮助你缩小职业范围。

为什么我们要做测试?以及为什么我们要找到自己的目标方向。这里要引出另一个规律:即有计划、有目标的做事情。可以让你接下来的行动，及成效更显著。

举个例子:
A找工作时，不知道想要找什么工作，看一个投一个。很容易出现的问题就是，每个行业都不了解是什么情况，万一邀约面试，都不知道如何回答这个行业下的业务问题。而且很可能最后入职也不一定是自己喜欢的行业和岗位。

B找工作时，一开始就确定了想要做产品经理，并且也做了很多准备，例如这个岗位需要的通用能力学习软件操作的掌握行业的模式等等。那么它接下来无论投递多少个岗位，只要不绕开产品经理，那么他所学所掌握的，就都能用的上。也就是人和岗位的匹配度更高。

第二步，搭框架房子的构成其实很简单，地基以及地基之上的部分。上一步地基做好，接下来需要搭框架，也就是房子里的那些柱子、梁、墙壁、天花板等等。我们来想一下，框架的作用是什么呢?进一步让这个结构稳定，并且支持房子实现居住功能。就相当于是给房子注入了灵魂，说直白些就是，有框架我才能说这是个房子，否则别人知道这是什么?

那在简历中什么相当于框架?答案自然是你简历上要写的内容。没有内容，别人知道这是什么?那么如何搭自己简历的框架?
首先当然需要原材料，简历中你的内容原材料，就是你在校内外有过的经历。
这个步骤里，也分2个小步骤，第一是罗列，第二是筛选。
罗列是指，把你过往所有的校内外信息都罗列全面。
筛选是指，把罗列的信息，筛选出和你投递岗位相关的信息。

罗列的方法很简单，横轴是时间，纵轴是活动类型，在excel里把你能想到的经历先统统写下来。这一步需要自己深度挖掘做好罗列，接下来我们来说最难的一步:筛选。

这也是整个简历撰写中，最难的一步，直接影响你简历是否能够获得高通过率。求职找工作归根结底，本质上就是营销自己。

你简历上呈现出来的内容必须是经过你筛选，整理出来的最能触碰hr需求的点。假设hr想找个沟通能力极强的人，做商务谈判工作。结果你的简历上写:内向沉稳，逻辑能力强基本这个简历不超过10s就被扔了。

那么如何筛选?这一步需要你做的就是:去看招聘信息。可能会有小伙伴问，你这不是废话?我当然是看了招聘信息才开始写简历，怎么又看?其实不然，举个例子，大部分同学看简历是:"啊，这个岗位写着需要xx功能产品化，啥是产品化?还写数据分析能力，嗯，就是分析数据"然后就没有然后了不知道产品化是啥意思;而且认为数据分析就是让你分析数据，等于依旧没看懂。

真正看招聘信息应该是这样的 xx功能产品化看来是需要把某个功能实现，并变成一个可以被使用的产品，那看来我需要会用原型设计软件;数据分析，看来是要处理业务数据，用数据说话，那看来我需要会excel，并且会用函数处理数据，如果懂一些计算机语言会更好。上面这一段，才是合格的思考。想要做到合格的思考，需要你在看招聘信息的时候，不仅要看岗位职责，也要看岗位要求。

岗位职责:告诉你，我让你来做什么。
岗位要求:告诉你，你如果来需要会什么。
但是很多同学会把这两部分信息割裂来看，导致看招聘信息的时候，解读不出来它真正的需求。
另外还有一个原因，是因为一些词可能非常陌生，使得大家不是很理解它的含义。这个没有太多方法，只能是遇到不理解的职场话，去搜一下。

第三步，装修装修大家应该都懂，目的就是为了让房子更符合自己的审美，最后住的也舒坦那么为什么把写简历的第三步称为装修呢?
这是因为，简历也需要写的更好看，符合hr的审美，让 hr看的舒坦。
具体在写简历的过程中哪一部分对应的是装修?答案是格式。

简历的格式如同房子的装修，想让居住环境更美观，那么屋子里的颜色、空间层次、家具摆放等等，都是有讲究的。简历也是如此。你的简历基调颜色，字体颜色，每一块内容怎么摆放，是先放自我介绍还是先放教育经历，也都有说法。

比如网页的排版基本和简历相同，都是由段落、标题、正文构成。所以，我们可以得知，hr在看简历的过程中，视觉浏览的重点和顺序，也会和网页一样。那么如果你的重点内容，出现在这些位置上，肯定是事半功倍的。接下来我说一下，在我自己求职过程中、以及后来在面试别人时，结合hr朋友的经验，整理出3个非常实用的格式小技巧。

1结构感。类比网页，简历中每一个板块就是一个段落，那么标题就要大一些，正文就要小一些。比如教育经历四个字就要大于正文，最好也可以加粗。这样会形成结构感，每一个板块都是一个结构，能给hr一个“我知道这一块在写什么"的引导。

2层次感。标题正常黑色，但正文可以适当用深灰这种颜色。这么做的作用是为了让hr在浏览的时候，视觉上不会疲劳。个人做过一个小测试，把两份字体颜色不同但内容相同的简历给几个人看，普遍觉得浅色更舒服一些。

3主次有别。简历一定是有主次的，有些是重点内容，比如和岗位匹配度非常高的经历、能力。这些内容在描述中，是可以适当加粗或者加黑的。这么做并不是做作，而是通过这种方式让hr也能在20-30s内，快速关注到你的关键信息。

关于写好一份简历的三步法，第一步打地基，第二步搭结构，第三步装修，只要按照这=步依次做下夫，你也一定会写出一个出色的简历。