这四类人，面试没戏！2016-05-25

在各式各样的求职者当中，哪几类求职者最容易被HR淘汰？近日，前程无忧论坛（bbs.51job.com）就此主题作了一项投票，结果显示大多数网友把没诚信的求职者视为最容易被HR首先淘汰的对象。

不吐不快？来来来，看看这些面试吐槽哪段深得你心2016-05-25

这就好比相亲时总打听对方为何会和前任分手一样，尚没深入了解就刨根问题，还要求别人一定得坦诚不能撒谎，这是多荒谬多没心没肺呀！

最能打动HR的6个面试技巧，学起来2016-05-25

首先要从各个渠道收集该公司的信息。比如，浏览公司的网页、阅读有关的各类报道，对企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。

面试这么穿绝对不会错！2016-05-25

帅气的运动装还是老成的职业装？鲜艳的时尚装还是经典的黑白灰？商场的橱窗里已经为职场新鲜人准备了成千上万套衣服，但是却缺乏一个专业的导购员。

了解跳槽5个阶段，才知道自己值多少钱2016-05-25

虽然劳动法有专项条例保护女性，但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题，面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，公司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那不如

去面试，你们要是心里没鬼，凭啥怕我问？！！！2016-05-25

我在咱们那个微信号上，看到一篇文章（具体哪篇不记得了），下面有好多回复，都开始吐槽面试时候被问这问那，我就奇了怪了，敢情你们认为的面试，就不该问这问那么？

面试官的常用陷阱手段2016-05-25

手段详解：面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。

性格内向的人的面试技巧2016-05-25

性情内向的求职面试者在坚决本身必胜信心的根底上，应该在面试中自然、充沛地发扬本身的性情优势，使本身的“性情闪光点”发扬到极致。

什么样的求职者最让HR讨厌2016-05-25

报酬不是不可以问，只是不要太执着，首先问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。

面试求职不得不掌握的心理攻略2016-05-25

在进行面试的时候，相对来说，我们处于弱势地位，因此如果能在面试的过程中掌握主动权，无疑对于成功就有了更大的把握，因此，在面试之前我们首先要学习的就是心理攻略。