我在咱们那个微信号上，看到一篇文章（具体哪篇不记得了），下面有好多回复，都开始吐槽面试时候被问这问那，我就奇了怪了，敢情你们认为的面试，就不该问这问那么？除了和工作内容相关的，就不该问了是不是？你们真的好好siao哎！如果你心里没鬼，坦坦荡荡，有什么事情不能心平气和如实说？
一问到某些问题，马上一大堆就人就跳出来骂，说什么隐私啊人权啊自由啊！你这么有人权意识，你别在中国待啊~~
容我一项一项吐槽！
1、问婚育问题
论坛里也讨论过好几次了，稍有说的不中听，就有人会骂“诅咒你以后生不出孩子”。好吧，反正我也经常诅咒别人，如果诅咒有用的话，就不会在面试时遇到那么多怪物了。企业要估算未来多久你大概会要请产假，然后核算一下用人成本以及岗位特性，敢问，这有错吗？你说如果你是部门领导，招来一个人还没过试用期，就开始了产假，你觉得你呕不呕？总之，我一直挺鄙视一入职就怀孕的人，别和我说“哎呀这是意外你是不是女人啊你反人类啊”，作为一个正常的成年人，你不能好好规划你的家庭和工作，说走就走说生就生，我要是事先知道你是这样无计划的人，我定不会录用你！
2、问离职原因
谈恋爱都还要问问对方之前的分手原因，面试问离职原因有错么？感觉很膈应是吧？没办法啊人之常情啊！问你算是尊重你了，不问你的话，直接去背调了！当然，离职原因的确有些是你自己的原因，但是怎么把一盘烂棋给下好了，这就是你的本事啊。你自己没这本事，你不能说人家不该开这盘棋呀！
3、问上家薪资
你说怕被压价，好，我理解。但是你可以狡猾滴说个区域数值啊！其实有时候，当问道你上家薪资，基本已经是在面试的后半程了，多半也是感觉对你比较有意向，面试官才会开始讨论这个问题。这就跟买东西一样，你觉得看着还不错，才会开口问一句“这怎么卖”，你说是吧！你就好好说，又怎么了呢？我也没打算和你建立友谊的小船，你至于这么紧张么！
所以，你们别总觉得人家面试官要害你们，把你们都吓跑了，你觉得，他有啥好处么。。。面试官又不是怪兽大学里的怪兽，以吓跑多少求职者为KPI。
总结：面试时，讲事实摆道理，心平气和大家谈，有不方便说的事情，可以换个角度换个方式，别动不动就炸毛！你炸的越多，你就越贬值，到头来炸伤的是你自己。
一问到某些问题，马上一大堆就人就跳出来骂，说什么隐私啊人权啊自由啊！你这么有人权意识，你别在中国待啊~~
容我一项一项吐槽！
1、问婚育问题
论坛里也讨论过好几次了，稍有说的不中听，就有人会骂“诅咒你以后生不出孩子”。好吧，反正我也经常诅咒别人，如果诅咒有用的话，就不会在面试时遇到那么多怪物了。企业要估算未来多久你大概会要请产假，然后核算一下用人成本以及岗位特性，敢问，这有错吗？你说如果你是部门领导，招来一个人还没过试用期，就开始了产假，你觉得你呕不呕？总之，我一直挺鄙视一入职就怀孕的人，别和我说“哎呀这是意外你是不是女人啊你反人类啊”，作为一个正常的成年人，你不能好好规划你的家庭和工作，说走就走说生就生，我要是事先知道你是这样无计划的人，我定不会录用你！
2、问离职原因
谈恋爱都还要问问对方之前的分手原因，面试问离职原因有错么？感觉很膈应是吧？没办法啊人之常情啊！问你算是尊重你了，不问你的话，直接去背调了！当然，离职原因的确有些是你自己的原因，但是怎么把一盘烂棋给下好了，这就是你的本事啊。你自己没这本事，你不能说人家不该开这盘棋呀！
3、问上家薪资
你说怕被压价，好，我理解。但是你可以狡猾滴说个区域数值啊！其实有时候，当问道你上家薪资，基本已经是在面试的后半程了，多半也是感觉对你比较有意向，面试官才会开始讨论这个问题。这就跟买东西一样，你觉得看着还不错，才会开口问一句“这怎么卖”，你说是吧！你就好好说，又怎么了呢？我也没打算和你建立友谊的小船，你至于这么紧张么！
所以，你们别总觉得人家面试官要害你们，把你们都吓跑了，你觉得，他有啥好处么。。。面试官又不是怪兽大学里的怪兽，以吓跑多少求职者为KPI。
总结：面试时，讲事实摆道理，心平气和大家谈，有不方便说的事情，可以换个角度换个方式，别动不动就炸毛！你炸的越多，你就越贬值，到头来炸伤的是你自己。
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