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没有任何工作经验的应届生,怎样把简历写出彩?
当简历没有问题的时候,是那些方面出了问题导致我们找不到工作呢?
在安徽卫视一档访谈节目里,一位前HR经理曾抛出“会对非985高校的大学生区别对待”的话题,引起网络热议。
据调查,“工作经验不突出没有针对性”“自我评价假大空”“简历中有错别字”是企业最不能忍受的简历问题。
工作经历无亮点,HR无法从候选人的简历中,找到匹配的经验以及技能是留学生回国求职网申失败的重要原因。
每个人都会写简历,每个人写简历的风格也各不一样,但是我们有没有想过,HR到底喜欢一份什么样的简历,HR又希望从我们的简历中得到什么样的信息呢?
作为一个零工作经验的应届生,如何才能把自己的简历写的出彩呢,让HR一眼就对你有想招聘的意识!
总结下就是,优先写相关性、含金量高的内容,再根据简历页面安排,选择性填充。你含金量高、相关性高的经历只能凑足半页?那你要做的是挖掘经历,或者先充实充实自己再写简历吧~
简历是你在职场老手面前的第一次亮相,它可能在10秒钟决定你的命运,因此每年都被人大书特书,但仍然有成千上万的简历成为垃圾,为避免太多悲剧重演。
每次在校招阶段,大家都恨不得第一时间拿到最全的校招时间表,然后向所有看着顺眼的名企全部投一遍,其中排除地域和岗位的因素,最多能投200多家,然后还是没有任何邀约....你说这个同学没有求职意识,不够努
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