工作经历无亮点，HR无法从候选人的简历中，找到匹配的经验以及技能是留学生回国求职网申失败的重要原因。
这个看似不起眼的原因，背后却反映了海归们的一个普遍问题：缺乏对国内HR的了解。海归的工作经历并不是没亮点，只是不了解国内的就业形势，不懂得国内HR的偏好。
那些让人眼前一亮的中文简历，至少得达到以下标准：
说人话，不要错字/病句/翻译腔；
有条理，HR扫一眼就能get到亮点；
命中G点，凸显你和岗位最匹配的优势。
1、应聘国内公司一定需要中文简历吗？
如果公司需要提供英文简历，会在招聘要求中写明，未明确要求的话，请提交中文简历！但要注意，中文简历并不是你英文简历的中文版！另外，除去确实无法翻译的专业词汇和已被国内工作环境完全接受的用语，简历中不要有不必要的英文词汇，尤其是实习及工作经历中的关键词。
2、如何写出一份不错的中文简历？
很多留学生可能认真准备了一套很不错的英文简历，但在回国求职时，写中文简历基本靠强翻，表述方式不够接地气，不符合中文表达方式。
英文简历的侧重点在于keywords & action words，而国内HR则想看到更多细节，最好把能体现自己优势的学习和工作经历，用适合的措辞详细展现出来。在描述过往工作、项目经验时，强化有效细节：情景（工作背景是什么）、任务（我负责做什么）、行动（我做了什么），结果（我工作取得了什么成果）。如果缺失这些细节，HR会觉得你这个求职者做事情的目标性不强，连最起码的核心工作内容都很难抓住。
3、国内HR看留学生简历，关键看什么？
对于海归的简历，HR希望看到你们留学的成果、在国外学习的优势，例如，创新力，表现力，语言优势，国际视野，跨文化沟通能力等，可以通过你参加过的学校活动以及group projects中的某些细节体现出来。这些都是你能为公司带去的资源，而资源是HR眼中最有效的东西。
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