现在很多应届毕业生像“天女散花”一样到处投简历，十分盲目。一些学生由于职场工作经验不足，也会导致面试不够自信，从而在面试过程中对薪资待遇问题也是刻意躲避。经常是面试成功了，还不清楚自己到底能赚多少钱。本市人力资源机构专业人士安品涛提示，应届毕业生求职，面试前要摸清公司情况，面试中要问清薪资待遇。
求职者在面试前，可以上网搜索面试公司基本情况，了解应聘职位的胜任要求以及薪资标准。规模较大的企业通常有完善的薪酬体系，岗位有明确的薪资标准及福利待遇，但也有很多企业在招聘简章上没有明确具体薪资。
针对这种情况可以通过对比同行同岗位的薪资，也可以通过朋友等多方面关系，打听在别的公司相同职位多少薪水。预估一下这个职位的薪水上下限，并结合自身阶段性的情况给自己设定一个能够承受的薪资标准。
针对这种情况可以通过对比同行同岗位的薪资，也可以通过朋友等多方面关系，打听在别的公司相同职位多少薪水。预估一下这个职位的薪水上下限，并结合自身阶段性的情况给自己设定一个能够承受的薪资标准。
面试是一个双向选择的过程，公司在选择求职者的同时，求职者也在选择公司，所以不要带着一种被考试的心态去参加面试。面试官如果和你谈到薪酬问题，求职者要自信大胆，根据摸底情况大胆提出自己的要求。也可以采取主动发问的方式，使自己可以了解更多的信息，心里就有了底，再提出自己的期望薪酬。
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