设计最佳面试方案

决定面试成功与否有很多因素。因此，面试前应尽可能通过电台、报刊和熟人等渠道，对招聘单位的工作性质、经营状况及交通、伙食、住房等福利情况作一番了解。如果有可能，最好能实地探访，了解员工素质及工作环境，经营运作等情况，结合自身条件，制定最佳应聘方案，增大成功系数。

一、细节问题
　　服装：求职者应选择适合自己年龄、气质和应聘职位的发型和服装，取得招聘者好感。
　　说话：流利，有逻辑性，举止要端庄得体，轻松自如。
　　态度：要谦恭，不卑不亢。眼睛要平视对方，脸上始终挂着自信的微笑，握手时要用力适度。

二、回答问题
　　单位吸引你的地方：如规模较大，工资福利较好，自己对业务内容较有兴趣以及专业对口等。

　　个人情况：简明扼要地介绍自己的履历、所受教育、工作能力、技术专长等，时间不宜过长。

　　自己的打算：可就如何实现自己的目标，结合该单位的经营状况集自身能力作出回答，从中显示出对单位的希望。

　　自己优缺点：客观作答，强调自己做事果断，有热情，有开拓性，任劳任怨，并借机展示自己的才华。最好避免直接说出自己的缺点，可采取较委 婉的说法，如机智灵活地把优点通过弱点表达出来。

　　待遇要求：可以根据事先了解的情况提出一个较合理、适中的数字，也可以告诉对方自己上一份工作的薪资情况，供对方参考。