毫不客气地说，现在是一个“鸡汤”泛滥的时代，至少在网上是。什么职场宝典、职场正能量、职场急诊室、职场智慧……一些与“自媒体”能扯上钩的，感觉都挺喜欢喂人喝“鸡汤”的，而且不论是公众账号还是私人的，大V还是草根。连一向自视私密的微信朋友圈也难以幸免，各种职场定律、成功必备、情感领悟充斥其中，或高谈阔论或高调转发。记者近日联系到一家与职场相关的网站的微博运营编辑，他称他每天所发的微博就包括早晚各一条“职场鸡汤”。当问及这些言语如何得来时，他一语道破其中奥妙：“一半编来一半改。”
一个职场人“喝鸡汤拉肚子”了
一个喝“鸡汤”者的故事让人生厌：被朋友拉黑了。A君在广州工作，会计，大龄单身女青年一枚。她的自我表述：情商低。
2014年1月1日早上，A君还没有急于起床，刷了一下微博和朋友圈，过程中，依照A君的说法，会特别关注各种职场鸡汤，兴起时还会分享，俗称转发。
这种分享，更多的意义在于自我激励。十几年的职场生涯中，A君一共跳槽6次，最后一次发生在4年前，她曾经做过文员、教育机构的助教、小工厂的财务，帮人看过服装店，还做过花束设计。或许正是这样不太稳定的职场路，让A君不相信可以把握好在职场中的自己，常常执着于用“职场鸡汤”来激励自己。
A君在当日的微博和朋友圈里，分别转发了1条职场鸡汤，前者：“2014年，远离职场负能量。杀伤力最大：抱怨；最动摇军心：消极；最易演变成办公室冷暴力：冷淡；最影响办公室人际和谐：多疑。”后者是文章《解决职场困惑的十大方案》。这只是一天，“兴起指数”高的时候，一下子就转发好几条类似的信息。
记者遇到她的故事时，是她与记者的共同朋友，正要把A君在朋友圈拉黑之时，此共同朋友称：“免得浪费流量。”而这些浪费流量的正是A君分享的职场鸡汤。
与A君聊上后，试探问及“被拉黑”的事，A君说，以前也试过，最直接的感知，是自己发表了新鲜事问同事或者朋友，对方支支吾吾不知道。开始以为对方没留意，次数多了，才知道是被“拉黑”了。
一方面对职场鸡汤的需要，另一方面在同事前的不自在每日渐增，这无疑是在进一步削弱A君本来就不多的信心。
职场鸡汤可以给人带来信心和正能量，这是无可厚非的，A君从前有严重的拖延症，在鸡汤治疗后，现在已经与拖延症say goodbye。但是，正如A君所说，这些鸡汤也未必能成为职场的万金油。当有机会表现自己的时候，会因为有种说法叫“轻易出位遭人嫉妒”而止步，当可以创造机会让自己升职时，到底是相信“不要等待机会，而要创造机会”还是要相信“在老板面前不安分等于不得分”呢？这让她有点迷惘。
职场网站微博编辑透露 “鸡汤”一半编来一半改
以一种正常的思维来思考，制造这些职场鸡汤的人估计都有一种若隐若现的形象：
他们被期待成经验老到，在职场打遍天下无敌手，是成功人士，老板身边的红人，或者升职快工资高，或者是个职场培训师，起码也是一个深谙世事的智者啥的，作为一个现身于网络的“布道者”，以心灵鸡汤拯救水深火热中的小白领。
一番寻找，记者联系到一个师弟陈君，刚好在“熬汤者”行列，但是估计与上面的任何一条都不甚符合。陈君，大三，提前进入实习期，在一家与职场相关的网站经营微博，每天所发的微博就包括早晚各一条“职场鸡汤”。
此微博粉丝数量三十几万，信息转发量少则几十，多则过千。记者翻看了一下，职场鸡汤确实不少，而且每一条几乎都是文字优美、道理立体呈现、正能量满满。当问及这些言语如何得来时，陈君一语道破其中奥妙：“一半编来一半改。”
编，某种程度上约等于“瞎编乱造”。陈君说，灵感来时便可信手拈来，有时像初中生写仿句，有时扮演得道者抒发一下显而易见的道理，偶尔也要苦思冥想一些独特的字词句。
至于改，做最多的就是把其他在网络上搜索到的“心灵鸡汤”，加工成“职场鸡汤”，胆子大的时候还可以冒充一下名人，冠以李开复、俞敏洪等之名，甚至编造一个外国人名，比如“潘尼德”（音：骗你的）。
据记者了解，陈君有时对自己的“有才”感到有点自豪，但更多的时候是不忍直视。
我在想，由一个还没有进入职场的人来熬制“心灵鸡汤”，这是在给广大的职场人士编织一个什么样的期待？不得而知。
迷信“鸡汤”在于自信不够
为何身在职场的我们非要喝他人之汤？像A君，不是情商低，而是“自信低”——直接导致不相信自己的独立思考能力。
有研究“心灵鸡汤”的人指出，填鸭式教育导致很多年轻人更倾向于被动接受，丧失了一种自我探索自我发现的能力，在发现问题和解决问题上都过分地依赖于别人。
或许，当我们在职场中遇到一些问题的时候，可以通过自我激励的方式找到真正的心灵安慰，或者把“职场鸡汤”作为一种提示，提示自己独立思考，而不是生搬硬套，把信条当教条来用。
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