造成“裸辞”的原因很多：可能是因为遇到了发展上的瓶颈期或看不见的“天花板”，再继续留在原地不过是驴推磨式的重复机械;或者是由于不堪忍受 “犯冲”的同事或上级;或者是因为工作压力导致的身心疲惫达到极限;或工作的枯燥无聊让人幸福不起来;或身体、感情、结婚、家庭原因等等。有人为“裸辞” 叫好，认为它“不为五斗米折腰”，是遵从自己内心深处的追求和原则的表现;有人担心裸辞者的职业脉络由此中断，担心这样的非理性选择会“不职业”，这段履历上的“空白期”太久，会丧失重返职场的精气神儿，再次就业会面临被动局面，“裸辞”变成“裸奔”，对未来的职业发展不利。
■ “裸辞”之辞
@卡军：裸辞与否，要看准备裸辞的人的生活压力、年龄、是否结婚、是否有孩子、配偶收入、家庭经济状况、工作性质等等，我是不敢裸辞的。
@August Zhang：不想干了，何必混日子呢?一边上班，一边面试下家，也挺累的。我本人裸辞好几次了。个人觉得找工作容易，但确保比前一家好还是有难度的。
@包建强：我裸辞过好几次，一次裸辞后我写了半年的书，另一次裸辞后是在家看书，还有一次是做一个免费软件……我觉得啊，软件这行的薪水，跳比涨得快。
@傅佳：我老板和我说，她以前裸辞了一次，想好好休息一下，刚休息了一个月，就被人找到，邀请她加入新公司。只要对自己有足够的信心，又没有很大的经济负担，我觉得可以裸辞。
@刘嘉嘉：我同学刚从德意志银行辞职，他准备给自己放一年的假，到处游玩。他说算过人的一生时间的分配，只有一年时间是完全由自己支配的。他就要给自己一年的时间旅行，这样以后再苦再累，也不觉得亏了。
@亲切的金子说：每当工作压力接近承受极限时，想撂挑子不干了，出去玩儿命地玩的念头就在脑子里闪现，但我的理智告诉我不能再次不工作。我以前 “裸辞”过，过了一个多月忐忑不安的日子，出去旅游了，也看了不少书，但后来闲得发慌，就很贱命地跟自己说，如果有一份工作给我做，我一定拼命做好…… “裸辞”也要有资本，起码短期内要不愁吃穿。像我这样没有什么经济基础的人，“裸辞”只能说是一种奢侈。
■ 对话“裸辞”
“裸辞”没有什么好或不好
对话人物：Linda，34岁，某文化传播集团HR，曾经“裸辞”过
记者(以下简称记)：以你的HR经验，能不能分析一下“裸辞”的主要原因?
Linda：我觉得在没找到下家的情况下辞职分被动和主动两种。被动的辞职包括在职的时候请假不方便，客观条件不允许“骑驴找马”去面试新工作;还有某些特殊原因无法继续再在公司呆下去。
主动辞职的是意识到自己工作得身心俱疲，主要是心理疲惫，想休息一段时间，个人觉得这样的情况还是比较多的;还有一些为了进一步深造，全职进修，甚至去国外继续读书而放弃了现在的工作。还有一些女性员工是因为想做全职太太、有生育计划而辞职。
记：如果觉得这份工作不理想，是否应去改善它而不是“撂挑子”呢?
Linda：有些人未必就是没有忍，而是忍无可忍，已经到了底线。还有一些可能是对现在的工作和工资无所谓，不靠这份工资维持生计，或者本来就对这个公司不留恋，因为某个导火线就直接导致离开。还有的就是一时冲动。
记：你觉得这样辞职好吗?在没有工作的空白期都做什么?
Linda：我觉得“裸辞”没有什么好或者不好，因人而异，对有些人可能不是好事，长时间没有工作会引发一些个人或者社会问题，但对有些人来说，可能就是推动其找一个更好的工作或者创业的动力。
在没有工作的时间段里，很多人选择进修，或帮朋友公司忙、做些兼职，或旅游等等，可以从不同层面丰富自己的知识或者阅历，这也可能是在今后求职中与雇佣方谈判的筹码，也是积累人脉的方式。
当然，“裸辞”前一定要对辞职后的情况做好充分的准备，包括经济来源、生活安排、家庭内部安排，辞职虽然是个人行为，但很可能影响到整个家庭。
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