资深HR说　这样写简历成功率比较高

做HR时间长了，身边的朋友或者朋友的朋友找工作总希望我能给简历把把关，提些建议，其实我也是个书生级的招聘人员，做HR两年多的时间，并没有筛简历筛到鼠标手，也没有面人面到成为面霸，也许只是比非HR人员多接触一些简历，多接触一些人，所以对于朋友的要求，我在感恩对我信任的同时，也非常认真的帮着忙。

在我看来，一份吸引面试官眼球的简历一定是条理性好、重点突出，排版舒服的简历，其实现在网络渠道这么发达，大部分的简来源都是通过网络渠道，网络的上的简历排版很固定，不能看出什么优劣之分。而好的简历一般都包含5个部分：

1、基本情况，即个人信息，比如姓名、年龄、毕业院校、专业、电话、邮箱、正式照片等，至于身高、体重、民族、面貌等无所谓，只要不是公司或者岗位要求，写不写无大碍。

2、工作经历，这是整个简历的重点，也是HR最为关注的部分，前面提到的重点突出就是要突出这部分内容。因为HR要这部分内容里看出你具不具备与待招岗位相匹配的资历、专业知识以及能力。这部分的内容要条理性好，言简意赅，排版清晰，给人感觉一目了然，最好用1、2、3、4标注出来，切不可密密麻麻写一堆。之前看过一个应聘财务的女孩的简历，在工作经历部分把自己所做的所有事情都一股脑搬出，密密麻麻一片，HR拿到这样的简历第一感觉就是不想看，太乱，重点不突出，条理不清晰。

另外这部分内容一定不要纯写成工作职责，而关于自己的业绩和成果却只字未提，工作职责是写给员工看的，而应聘者要向HR展示你的实力，所以要把过去的工作成果量化表述出来，最好用数字说话，比如应聘销售岗，可以写出多长时间做出什么成绩，业绩多少，排名如何等。其实如果是同等行业、类型的公司，HR可 以从这个数据中读出很多，各位HR同行都懂的，在此不详述。

3、教育背景，如果有很傲人的教育经历，是加分的，比如对于一些高端职位或专业领域的岗位，有海外留学背景也是极好的事情，在此可重点叙述。

4、项目经验，这部分可有可没有，如果有，绝对加分。比如IT行业，参与过哪款软件的开发；比如培训行业，负责过哪个培训项目的组织与实施；比如市场岗位，领导过哪款产品的铺设与宣传。这些经验一写出，立马吸引HR眼球。不过也切记不可说谎，夸大其词，没有的事情生拉硬拽，要知道有经验的HR早就练就了 火眼金睛，在这挖坑，就等着你跳呢。

5、个人其他信息，比如所参加培训，所取得证书，个人爱好、特长、语言能力等。

最后还有一点想要说明，就是关于自我评价部分了，这部分其实挺难写。如果不出彩，内容是千篇一律的性格开朗，遵纪守法、团结同事，助人为乐，那不写也罢，这种废话HR见的多了，都是直接略过的。如果要写，就得下点功夫，写一些与岗位有关的能力，目的就是表达我能胜任这个岗位。

以上是我这段时间的经验之谈，借着这个帮朋友修改简历的机会，落实到了纸面上。本人毕竟资历尚浅，经验不足，只能写到这么程度，欢迎各位卡友们多多指导、多多拍砖，也可以发表个人的感受，我们一同进步。