作为部分企业招聘时最热衷的文字游戏“储备干部”这个原本光鲜的岗位也已褪去华丽的外装，越来越成为社会热议的对象。
在众多的用工缺口原因之中，部分企业生产环境恶劣的负面影响一直广受舆论诟病。不过，随着企业用工成本的上升和招聘难度的加大，招聘时的虚假承诺已逐渐与生产环境的恶劣一样，成为限制企业招工的重要因素。
“升职转干不容易 说白了就是打杂”
按照百度百科的定义，所谓储备干部，就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。可见，储备干部关系着企业的未来发展，理应在企业的发展规划中占据重要地位。
但是，记者调查后发现，现场的储备干部招聘企业大多没有相关具体计划，而且对于工作内容、培训计划、转干时间等相关内容也大多含糊其辞。甚至多家招聘储备干部的企业，对于该岗位的要求都比较低，均没有明显的专业限制。
其中，幼幼天地孕婴童用品连锁专卖店的要求是：中专或高中以上学历，欢迎应届毕业生。东莞市信力扣金属制品有限公司的要求是：20~30岁，大专以上学历，反应灵活，吃苦耐劳，可配合轮班，熟练操作Office软件。唯一有专业要求的是东莞市华科电子有限公司，要求本科学历，电子、材料、化学、机械、工业工程、环境工程等专业，计算机操作熟练，英语良好，优秀应届本科毕业生优先。但该公司招聘负责人李小姐向记者透露说，公司没有招聘储备干部的计划，“这是我自己加上去的，实际上是招聘制程工程师这个岗位，写上储备干部主要是为了吸引应届生前来面试。”
红萍也向记者坦言，其所招聘的“储备干部”，其实只是普通店员的另一种说法，“主要是看业绩量和人际关系，领导和同事都认可了就可以转干，但不一定都能成为干部。”
对于具体的转干时间，红萍表示并不清楚。杨先生则明确表示，储备干部升职、转干并不容易。中国太平洋[10.95 0.64%]人寿保险东莞中心支公司区域拓展部组织培训师罗炳权更是直言不讳地指出，“储备干部只是一个幌子，挂羊头卖狗肉，非常笼统，说白了就是打杂的。”
建议：求职者最好找有具体内容的工作
作为过来人的杨俊波谈起当年的选择仍后悔不已，2008年从华南农业大学土地资源管理专业毕业后，他选择了到吉之岛花园广场店担任管理见习生。和预备管理人员之类的称呼一样，杨俊波所从事的工作只是储备干部的另一种说法。
“当时刚毕业没有明确的方向，看到那个职位‘专业不限’就投简历了。与我同一批进去的同事真是学什么专业都有，还有一个是学兽医的，也跑来当管理见习生了。”杨俊波说，招聘人员告诉他公司有一套完整的培训机制，例如刚开始的半年是轮岗制的，什么岗位都要做，然后再经过公司的考核，决定他们能否成为副主管。半年之后杨俊波确实如愿成为了副主管，但工资只增加了300元，而且仍要面对频繁的加班。
尽管如此，杨俊波仍属于相对幸运的一个。作为同行，杨杰的储备干部生涯简直可用“悲惨”来形容。2009年，刚刚毕业的他来到大朗某金属制品厂担任储备干部，“他们说是提前进行企业中高层管理人员的储备，只要经过一段时间的基层锻炼，就可走上管理岗位。但我工作了将近两年，现在一起进来的人都走光了，我还是基层员工。”
“我认为，所谓储备干部、管理见习生之类都是一个吸引应届生的幌子。”在杨俊波看来，当初自己的选择纯粹是被这个岗位美丽的外表和招聘人员们如簧的唇舌所欺骗了。“当时招聘的管理见习生有100多人，而分到东莞店的就有50多人。但半年后，大家都陆续离开了，据我了解，现在留下来的只有10来人。”现在已是广州市某政府部门工作人员的杨俊波说。
储备干部的命运多半与所在公司的重视程度有关，“重视储备干部培养的，很快就能走上管理岗位；不重视内部升迁的，流失率就相当高。”为此，罗炳权建议求职者，应找准自己未来的发展方向，“最好找一个有具体内容的工作，像会计、文员、销售、人事方面都可以，不要盲目找‘储备干部’这样笼统的工作。”
对于储备干部的宣传资料上有这么一句话：“愿意从基层做起，接受公司人才培训，选择比努力更重要。”或许，对于众多应聘储备干部的年轻人来说，选择的勇气才更加重要
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