第一类：潜质能力的考察
1、分析判断能力：
问题举例：你有无面临过一些左右为难的场面或问题？当你面对这类矛盾冲突的时候，你会怎么做？
2、市场触觉/敏感度：
问题举例：你如何看待我们这个行业的发展前景？对于公司的发展和品牌的塑造，你有何高见？
3、创新创造能力：
问题举例：你曾经组织过哪些富有创意的活动或项目？这个项目的创新点在哪里？
4、清晰的职业目标和人生目标：
问题举例：请问你为何要应聘这个职位？你在5－10年内的职业目标是什么？你的人生理想是什么？
5、时间管理能力
问题举例：请具体说出一个你感觉最为忙碌的时期，比如你需要在一个规定时间内完成很多任务，你是怎样做到有理有序的？
6、学习能力：
问题举例：你认为你目前最欠缺的知识技能是什么？你希望入职后，公司能提供给你哪些培训？是工作培训还是业余培训？
7、高效的工作能力：
问题举例：如果某件事情预计需要三天的时间，而其实只需要一天就能完成，你会如何处理来保证项目的顺利完工？
8、自我管理能力：
问题举例：你在工作中拥有哪些资源？你怎样合理规划利用这些资源？
第二类：人际交往/沟通能力
1、沟通合作能力：
问题举例：请给出一个你在日常工作中遇到的与他人合作解决的项目案例。并具体描述你们在项目中遇到过哪些困难，解决完成的过程。
2、领导能力：
问题举例：你有无领导团队完成某项任务的经验？其中运用了哪些方法？绩效考核，目标驱动，或者是目标激励？
3、人际关系处理能力
问题举例：若公司的新进员工是你以前的好友，而目前你们正巧是在两个相互竞争且互相牵制的部门工作，你如何处理工作和私人关系之间的矛盾？
4、客户沟通服务能力：
问题举例：假设你是某公司的客户经理，遇到客户投诉，请问你是如何协调公司和客户之间的关系，如何妥善处理客户投诉？请举例说明。
第三类：积极性/驱动力的考量
1、企业认知：
问题举例：请问你了解我们公司吗？对公司的业务、工作方式、口碑有有何见解？
2、价值观衡量：
问题举例：请问你认为一份好工作应该是怎样的？你希望遇到怎样的老板和同事？你喜欢怎样风格的工作环境和工作方式？在意见相左的情况下，你是否会畅所欲言，和同事针锋相对，甚至挑战你的老板？
3、工作态度：
问题举例：你怎样看待日常加班？你如何看待像咨询业那样的高压工作方式？
4、诚信正直：
问题举例：请给出一个你坚持认为你是正确的事情的例子。
一般来说，以上问题并没有“标准答案”，不同文化的企业，不同价值观的面试官，不同职能特性的岗位，都会有不同的答案。
鲁公网安备 37021202000045号