职场竞争从来都是不可避免的，高级职位上的高端人才面临的竞争就更加强烈。最近一项调查显示，高端人才的竞争项目早已从专业能力、职业背景等硬指标蔓延到以为人处世为表象的情商领域。
参与调查的高级白领普遍认为，真正造成深度竞争失败的因素其实在于情商，其中以“人际关系处理失误”为首选因素的占45%，以“缺乏适当的自我表现”为首选的占31%，还有占24%的人首选“应变能力不足”，某猎头公司职业顾问郭宽对此进行了分析。
首先，专业能力突出，教育背景良好，业绩良好等等因素一直都是让高级白领们引以为豪的资本，同时也是引起大家自我膨胀的原因。自大必定轻视他人，自然很容易打破人际关系的协调和平衡。“往往自己还没任何意识，就已经陷入了人际关系的泥潭。”
其次，即使你才华横溢，在企业中适当的自我表现也是重要的。保持低调是传统强调的有效成功经验，但到了不善于表现甚至与企业的主体无法有效沟通的地步，则是最大的败笔。自我主动表现的意识和强大的沟通能力是走上更高层次的保证。
最后，高端人才还要不断调整自己，适应变化。应变能力是人的思维快速反应能力和创造能力的集中体现。职场如战场，必须随行而变。即随着企业的经营环境，包括消费者、竞争者、协作者以及经营者的变化而变。只有在应变过程中造就有利于自己的形势，才能在竞争中处于主动地位。
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