网上调查显示，尽管“金三银十”和“金三银九”的说法仍然存在，但近年来跳槽一族对跳槽时机的掌握明显已经灵活多了：超过一半（50.11%）的求职者认为何时跳槽并不重要，机会成熟了随时都可以行动，另外有8.37%的人则选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。
由此看来，尽管这几年职场上的跳槽热浪一直未曾降温，但为赶时髦而盲目跳槽的人确实越来越少了。
但是，事情往往会有两面性。跳槽的“自由化”给人们带来择业自由的同时，也要求人们接受诚信的考验。权利与义务永远相伴相生，员工与工作单位之间互有诚信的要求。你要走了，你占主动；你可以走，但不要带走诚信。诚信不仅是为原单位严守机密，还要为原单位考虑如何填补你的离去所造成的职位与非职位的空缺。诚信的要求也同样针对用人单位。员工出于诚信提前向公司提出离职请求，公司不可负信对员工进行排挤打压。诚信的行为表面上是在为对方付出，但最终受益的将是你自己。
跳槽“自由”了，但其自由同样有度。跳槽之前应该好好掂量掂量自己，如果目前你还找不到自己的“核心竞争力”，如果你还不能保证下一个一定比这一个更好，那么，你最好还是先安下心来好好练练内功。
跳不跳槽，你说了算。但天下的好槽没有一个不是为好马准备的。所以，跳得好不好，不一定是你说了算。
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