应聘表格填写父母把关，工资待遇父母出面咨询，去还是不去，父母决定……已经大学毕业、二十多岁的人了，找工作还处处依赖父母。在近日上海市人才服务中心举办的用人单位工作座谈会上，一些人事经理呼吁，大学毕业生应适时“断奶”。
毕业几个月了，今年应届大学毕业生中仍有人“高不成低不就”，至今工作没着落。市人才服务中心组织了部分企业人事经理座谈，期望找出大学生就业观念中的问题。一些人事经理认为，大学生就业中，家长常左右他们的选择。
“父母包办”的现象普遍存在。某女大学生到一家民营企业应聘，应聘表格是在妈妈的指导下填的，因为妈妈社会经验丰富；一家建筑单位人事经理常接到应聘者父母咨询工资待遇的电话，因为他们问问题到位；一家大型国企招聘大学生时，告诉应聘者公司常会承接外地甚至海外工程，今后需要到外地、海外工作。学生回家和父母商量后，回绝了单位：“我妈不愿意我到外地。”
有“能耐”的父母还主动替孩子找工作。一个人事经理面试应聘者时，让一个大学生做个自我介绍，对方回了一句：“简历上不都写了吗？”人事经理觉得奇怪：“你不自我介绍，你来面试干吗？”对方回答：“老师让我来的。”这个人事经理随后发现，这个学生的父母已经替他找好工作了。来面试是“应学校要求”不得不来。
父母的观念往往左右了孩子的就业选择。一家不大不小的民企向应聘者伸出橄榄枝，如果家长觉得没太大前途，孩子可能就会放弃这样的机会，如果家长鼓励一下，孩子可能就去了。上海市职业介绍中心职业指导专家丁洁呼吁家长在子女就业问题上，要做引导，而不是做“领导”；要与子女多分析，不要替子女做决定。
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