所谓“金九银十”，企业大举招聘的时期正是职场人们的跳槽旺季。在某外企供职的陈先生，在国庆长假之后，就立刻到一家投资公司走马上任，开始派发他的新名片了。还有不少人处于观望或备战状态，为来年春节过后的另一个高峰做准备。可能身边的朋友同事正酝酿跳槽，也让你开始蠢蠢欲动起来，但关乎工作毕竟是件需要谨慎再谨慎的大事，面对这个“诱惑”，职场专家建议还需仔细衡量。
什么人想跳槽？
网上许多职场论坛不乏这样的帖子：“想跳槽，做了15天就想跳了”，“每天加班到11、12点，一个月才拿那一点薪水，准备跳了！”归纳一下，人们频繁产生跳槽意欲的首要原因是，觉得在公司的发展空间太小，才华无法发挥；薪水太低，长期没有提升；工作压力过大等等。而从企业的角度看，也确实存在不少这样的情况：企业发展不佳，人才也得不到应有的重视，导致人才在激烈的市场竞争下被其他企业挖走。然而，即使有些企业的薪酬较高，但因行业竞争激烈，工作压力较大等情况使得员工的跳槽现象仍比较频繁。
身处职场，要沉得住气
一直在财会领域工作的吴，并没有特具优势的学历背景，但她踏实稳健地由低层做起，再到中层职位，并且在之前任职的公司都有三到五年的工作经验，现在已成功跳槽到一家大规模欧美企业任职财务总监。
职场专家认为，吴的成功跳槽正是因为她在职场上展现了稳定性和忠诚度。专家建议，职场人一定要“沉得住气”，除非遇到特别不得已的情况，不宜过早、过多考虑跳槽。一般在企业工作三至五年，再来考虑跳槽才是比较成熟的。
首先，在一家公司三至五年的沉淀才能够真正深入到企业的管理体系内部，自身才能积累丰富的企业管理经验和行业经验，积累跳槽的资本。其次，用人企业也会更关注这样稳健的求职者，除了看重求职者的忠诚度，也乐于看到他们良好的职业规划路线。在一个企业工作三、五年以上，有着良好的职业发展路线和业绩做支撑，也预示着求职者在新的岗位能够有突出的业绩和贡献。
专家还特别提醒，三十岁左右的职场人在考虑跳槽时要尤其谨慎，这个时期对个人职业生涯非常关键，这一步“跳”得好，对个人整体职业生涯发展是非常有利的，跳不好，则会给前途带来许多非常不利的影响。
跳槽前，先掂量自己的斤两
如果开始产生跳槽的念头，大家不妨问问自己：自己对现有工作不满的根本原因是什么，问题来自自身还是公司？是否可以解决？以自己的工作能力和经验，是否能够有“资本”跳槽？目标行业和企业现况、规模、发展前景和文化是什么，是否适合现阶段的自己？自己的职业目标和发展规划是什么，如果现在跳槽是否符合这个职业规划？
职场专家建议有跳槽想法的人，不妨可以先试试在企业内部寻找其他合适的发展机会，减少跳槽的机会成本。在考虑跳槽与否之前，做到深思熟虑，先积极寻求解决方法。不要因为一时的倦怠和挫折轻易萌生离意，造成“越跳越错”，得不偿失。
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