工资涨多少值得跳槽

跳槽是大部分人一辈子的必经之事，几乎每个人都会因为这样或那样的原因而跳，据统计，二十多岁的人每18个月就会选择跳槽一次，而30岁以上的人尤其是那些希望努力有所成就的人，也会频繁不停的更换着自己的工作，那么是什么让这些人不够风险而选择跳槽，其中工资的增长就是重要的源动力。

跳槽涨工资，那么涨多少才值得跳槽？这点很多职场人也在头疼，虽然这个涨薪的幅度是越高越好，但是现实中，是绝对不可能的，所以涨多少仅仅是个未知数。另外，薪水不涨，后者涨幅不大，但职位升一级，也可能成为跳槽的理由，所以值得跳槽的因素很多，因为工资涨多少才值得跳槽，只是参考的一个方面。

至于涨多少工资才跳，这要看跳槽人的综合情况，单纯从薪水说薪水高30%开始有诱惑力，高50%进入到考虑，80%基本上可以跳，100%肯定走了。当然跳槽的因素是多种。其中一种就是与将来的发展有关，如果将要换去的新的工作对未来的发展很有帮助，那么维持原有薪水，也是值得考虑的。

但是也有例外，比如还是有很多人会选择稳定的环境，轻松没有压力的工作，如果是另一家工作节奏紧张，压力具大的公司，即使是涨薪100%，也不一定是选择跳槽，这就像是对方给你双倍，意味着你的劳累、风险也要是双倍！所以跳槽不仅仅纯粹换个工作，换个环境，所有工作中积累的经验，经历，以及人际关系都要重新开始，因此跳槽，真的要慎而重之的去做决定。

如果是想跳槽，又不想在工资上面吃亏，让跳槽跳的“值”，那么建议在跳槽前，可以先看看对方公司的公司的环境，不仅仅是公司的硬件环境，更重要的是企业文化，公司发展，领导团队，人际关系等。好的工作环境，才能有一个好心情，在企业长久发展。另外多了解行业的薪资水平，除了工资，还有福利待遇等，以便在跳槽的时候与新雇主的谈出好薪情。

最后提醒，工资涨多少值得跳槽，这还是要看个人的素质能力，只有自己的综合素质达到了要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没，以跳出更高的工资