别让简历变废纸 HR最讨厌的简历

    九月正是求职高峰时期，铺天盖地的简历让HR们又爱又恨。他们每日需要看的简历多达百份以上，但真正入眼的却寥寥无几。来看看HR们对大学生简历的看法吧，投其所好，你才能有更大机会进入面试！

    职业定位要清晰。你可以按照职位功能来分类，也可以按行业分类，重点是写出自己的兴趣定位和能做好这方面工作的理由。

    见习经验能透露潜力。HR招应届毕业生，看重的是他们将来的发展潜力。“潜力”很难具体衡量，但可以从社会实践中考核他们是否能够快速学习新事物，具备主动思考与总结事物的能力，如果你能在简历中体现出这些信息，当然就很讨巧了。

    突显自己的特殊性。让应聘公司可以从简历里看到自己与其他同学之间的差异，而且这个差异又正好是公司用人的重点，比如领导潜力、学习能力、团队协作、独立工作等。

链接：HR最讨厌的简历

1. 信息不真实，让人怀疑这个人的人品问题；
2. 简单到连工作职责和工作特长都没有描述；
3. 行文错漏百出，格式没有调整、错别字多，让人觉得不受尊重；
4. 留的联系方式根本打不通，或者压根就忘了写联系方式，让人怀疑他是否真的想要这份工作；
5. 自吹自擂，有一说十，有侮辱HR智商之嫌；
6. 很长的一封简历，让人抓不住重点，不顾虑HR看时的感受；
7. 没有目标的、乱投一气，抱着“瞎猫撞上死老鼠”的心态；
8. 不切实际，无视自己的条件和公司的要求，浪费大家的时间。