对职场新人来说，期望薪资绝对是面试时最难回答的问题之一。有别于已经具备了一定工作经验的前辈，新人对于行业的薪酬水平尚无概念，无法给出较为符合行业水平的期望薪资。在这种情况之下，新人谈薪就全凭主观意志。自信的人在谈薪时狮子大开口，吓退用人单位；谦虚的人一句“公司看着给吧”的确是让公司高兴了，领工资时自己就不高兴了。面对薪酬这一至关重要的问题，真的可以随便回答吗？职场新人到底该如何谈薪？
网友“Chemerish”提问：
每次去面试的时候，都是企业给出的薪水能接受就继续，不能接受就直接在心里over，根本就不知道怎样谈薪水。开高了怕错过好机会，开少了自己心里又不平衡。那么，请问怎样才能把握好这个度，开这个口呢？
网友“christufly”智慧答复：
关键要看你对自己的定位。认清面试岗位的需求和自己的实际能力这两者之间的契合度，才能打好谈薪这场拉锯战。有的老板很聪明也很强势，三两下看出你心理防线薄弱，那就失去了谈薪的机会。一旦如此，就会如你所说陷入要工作是要高薪的纠结之中。因此，要对自己的能力有充分的认识，缩小与岗位需求的距离，最后在面试时胆子大些。
网友“喵喵楠”提问：
我想问面试时，一个职位的薪资真的是有上下幅度的吗？不是根据面试者的工作经验，应聘职务直接定价的吗？
职场专家答复：
的确是会有一定的幅度。一般来说，你在面试前，需要对这个行业、这个职位的薪资有一个总体的把握和了解，然后根据你自己的能力来给自己设定一个可以接受的薪资范畴。这样对于企业给出的薪资，你也可以有一个回旋余地。
网友“kathym”提问：
一面二面都过了，用人部门对我还算很满意，而且谈薪的结果也甚合我意。但是到人事之后，却以我的学历低这一点为理由压低了原本谈妥薪资的20%。这样的情况我是该接受人事给出的薪资？还是应该去找用人部门的面试主管再谈一谈呢？
职场专家答复：
首先还是要衡量，你对这个公司的中意度。如果的确是你非常想加入的企业，那你要慎重处理，在谈的过程中，你可以表示先接受眼前的薪资，但是你需要企业给你一个加薪的计划，比如你承诺在某段时间里，如果自己的绩效考核可以达到某个水平，就应当给你一定的加薪。这样既保住了职位，也让企业对你的能力有所期待。
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