北京市19年派2.5万人出国培训

   北京市外专局21日组织召开“北京市2012年出国（境）培训项目申报工作布置会暨出国（境）培训项目单位与境外培训渠道对接会”。据了解，举办此类对接会在北京市尚属首次。

    当天，来自美国、英国、澳大利亚、日本、俄罗斯等15个国家和地区的37家境外培训渠道和本市各区县、委办局、市属企事业单位负责出国（境）培训及外事工作的相关负责人进行了现场对接。这37家境外培训渠道，是市外专局联合相关部门评审出的优质渠道。各需求单位可与各个国家的多个渠道充分交流，按需选择。北京市人力社保局副局长陈蓓在布置会上表示，通过对接会的形式，北京市将逐步建立起一批优质境外培训基地，培养一大批国际化人才，为北京建设世界城市提供人才保障。

    市外专局介绍，北京市的出国（境）培训工作始于上世纪80年代初期，经过多年的发展，目前已经形成规模化和制度化的培训格局。据统计，1992年至2010年期间，本市共派出2.5万余人次出国（境）培训，培训项目涉及公共管理、企业管理、教学方法及教学管理、公共卫生、科技等领域。培训方式也呈现多样化，有讲授、考察、顶岗实习等。通过派出培训，在政府管理工作、教育国际化发展、企业经营管理和科技创新、新农村建设、城市管理科学发展等方面，为北京市培养了大批经济社会发展急需的国际化人才，吸收并引进了国际先进技术和管理经验，有力地推动了对外宣传与交流。

    据了解，近年来为提高境外培训项目的质量和效益，市外专局采取了一系列措施，不断推进本市的出国（境）培训管理工作向科学化、制度化发展。一是建立联合工作机制。加强相关政府职能部门的配合，发挥各部门职能优势，各部门各司其职、责任明确、齐抓共管，确保了培训工作的有序开展。二是完善立项审核制度。严把审核关，重点审查项目与本市经济社会发展及单位发展目标的一致性、派出培训的必要性以及培训不能在国内完成的原因等。三是加强境外培训管理。严格境外培训纪律，实行团长负责制，要求团长在行前签订承诺书，承诺按报批行程完成培训任务，不擅自变更访问路线，增加访问城市等。四是改进培训形式。鼓励采取“请进来”的方式进行培训，通过聘请国外专家来华讲座不仅可以大大节约成本，更可以扩大培训受益面。

    据介绍，下一步市外专局还将出台《关于进一步加强本市出国（境）培训管理工作的意见》，规范境外培训项目立项、执行、经费使用及境外渠道选用等工作。

    境外培训渠道是指承办本市有关单位出国（境）培训项目的国（境）外官方、半官方、民间各类组织和机构。目前，国家外专局认定的培训渠道共283家，分布在全世界36个国家和地区，仅美国就有72家，德国22家。为避免本市单位在选择时产生盲目性，2011年1月，市外专局组织开展了境外培训渠道情况调查，召开了渠道评价会，并对通过初选的渠道进行了评审。评价因素涉及各渠道承接出国（境）培训团组的经验、拥有著名专家资源、联系考察机构的能力、后勤保障条件等。通过评估确定了一批优质境外培训渠道，建立起境外培训渠道和信息共享平台。（完）