HR刁难提问：工作有失误怎么处理？

来源：前程无忧 时间：2025-07-14 作者：chm726 浏览量：

【问题解析】
　　这个问题一般是为了考察应聘者的处理问题能力，尤其是应变能力，还有应聘者的处事风格，会不会逃避责任等。
　　
【参考答案】
　　如果遇到这个问题，应聘者最好不要立即回答，可以略作思考的样子，以免给人背诵答案的感觉。基本思路是这样：首先，失误一旦出现，首先要确定自己能否挽回，如果不能，可以寻找领导或者公司帮助；其次，在问题解决后，可向老板表示自己愿意接受此次失误的相关惩罚；最后，对此次事件做出总结，并希望他人引以为戒。

分享到：

上一篇：这样回答离职原因面试必过下一篇：如何突破职场瓶颈？职场新人的自我探索和学习方法