1. 以“目标宣言”作为开头.正如你提到的,这些段落描述了求职者想象自己将要从事的工作,通常没有包含任何有用的信息.
相反,塞德尔建议以“概要”作为开头,简要总结截止到目前,你的主要职业成就.他说：“可以使用一些符号,突出个人的特殊技能.”如果处理得好,就能激发阅读者的兴趣,进而确保他或她会继续读下去.
2. 试图满足所有雇主的所有要求.塞德尔发现：“高级经理人通常拥有各方面的丰富经验,,他们有时候很难清楚地表明哪些职位是适合自己的.但是,招聘人员却非常注重按类别来划分.他们的工作就是为每一个岗位找到最适合的人员.如果你试图说明,自己对所有事情都很擅长,那么结果很可能是,你什么也没有表达清楚.”
解决方案：简历只需突出一两份最重要的工作.其他相关的技能和成就,可以等到与面试官面谈的时候再谈.
3.措辞过于模糊.塞德尔认为：“写简历时,最常见的一个错误是,简历基本上都是工作职务的列表,下面是‘岗位职责’——负责这个,负责那个.问题在于,许多职位并不很常见.在你任职位的公司以外,或许别人并不明白它的意义.‘岗位职责’也不够明确.”
塞德尔建议,用实打实的经济数据,或者至少用百分比来展示你的成就,比如：“你将销售额增加了X,你将成本降低了Y,你花费多少资金提高了效率等.你需要将自己的成就表达得一清二楚”——然后,在此基础上进行引申,你能为未来的雇主带来哪些具体的成果.
4. 把所有内容挤在一页纸上.人们普遍认为简历应该限制在一张纸以内.但与此相反,汤尼•贝什拉对雇主的调查却发现,95%的雇主会阅读,或者至少浏览一份两页纸的简历.（在某些领域,包括医疗、信息技术和学术界等,即使3页或4页的简历也是可以接受的.）
塞德尔强调：“你不可能把20年甚至更长的工作经历挤在一张纸上,同时又能保证它条理清晰,方便易读.重要的是,第一页要以摘要和最近的成就开头,并清晰地表述你的经历,以便迅速给对方留下印象.然后,第二页回顾之前的工作经历时,可以减少细节,突出亮点及其与你未来职业生涯的联系.”
5. 忘了简历的真谛在于自我推销.在为数百位寻求转型的高管提供咨询的过程中,他们的谦逊给塞德尔留下了深刻的印象.他表示：“对于自己取得的非凡的成就,即使最杰出的经理人,也会选择低调处理,他们会说：‘我只是在做我的本职工作而已.’他们不愿自吹自擂.但是在简历里面,自我标榜是可以接受的.实际上,你要这么做.别忘了,简历就是一份市场营销材料.” 塞德尔补充道：“当然,你肯定不想给人留下自大的印象,但是你要推销自己.如果你不这么做,那你就有麻烦了,你的竞争对手可是会这么做的.”
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