当面试官提出一些比较尖锐的问题的时候，你一定要保持冷静，以最得体的语言和方式进行应对，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕开面试官所提出的令你感觉尴尬的问题。
1．如果对方说：“你经历太简单，而我们需要的是社会经验丰富的人。”
你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵单位，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”
2．如果对方说：“我们需要名牌院校的求职者，你并非毕业于名牌院校。”
你可以幽默地说：“听说比尔·盖兹也未毕业于哈佛大学。’’
3．如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”
你可以巧妙地回答说：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定式，没有条条框框。”
4．如果对方说： “你的性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”
你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质；另外我善于倾听，因为我感到应把发育机会多多地留给别人。”
5．如果对方说：“你的学习成绩不够优秀。”
你可以回答说：“我的成绩是够不上优秀，那是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多，虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。”
面试官的“激将法”就像是一记重拳打向我们，如果我们立刻摆出一副防御的架势、予以狠狠的还击，那么我们必然会被打倒；同样，如果我们立刻闪避，不予理会，那么我们依然难逃失败的结局。最好的办法就是不闪不避，用以柔克刚的办法，让面试官的“一记重拳”像打到棉花上一样，既有着力点，又不会伤到我们。其实这也正是面试官愿意看到的结果。
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