一方面，职场人必须想方增强自己的核心竞争力以避免被淘汰；另一方面，职场人必须建立良好的职场人际关系.增加自身的人格魅力及营造有利于自身生存与发展的职场氛围。职场必须时不时淘汰一些人以保持新鲜的血液、江湖的活力以及前进的动力。到底哪些职场人容易被淘汰了
一》不爱学习
在知识更新迅速的今天，想要在职场里成为常青树仅靠某一阶段积累的或是大学所学的知识是远远不够的。大家会发现很多曾经非常“牛”的职场人士过了那几年后不再是人们崇拜的对象，很多知识丰富满腹经纶的人过了N年后变得平平淡淡与常人没啥差别，我想这里面最重要的因素就是没有持续的学习。
二》斤斤计较
斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不去考虑长远的机遇与发展。要懂得佛家所说的“舍得”，懂得舍才会得，不懂得舍就不会得。舍越多得越多。如果你老是斤斤计较，交往对象会认为你是个不懂得分享的人，俗话说的好：这哥们太小气，真没意思。一旦这话传开，你很难再成为交往对象分享的对象。久而久之，你就会成为职场交际圈的边缘人。在职场发展严重依赖关系的中国，斤斤计较的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。
三》吃里扒外
“吃里扒外”就是利用公司的资源去牟取自已不应得到的利益，比如说吃回扣.打外单.干私活等。在我看来，无论是什么原因，都不应成为吃里扒外的理由。任何老板都不会喜欢这样的人。很多人吃里扒外看起来隐秘伪装很好，其实实质上老板都知道。职场人士必须记住---你的任何行为老板都会知道的，要知道老板是过来人。吃里扒外的那一刻，就是老板对你不信任的开始
四》单打独斗
在竞争异常激烈的今天，依靠个人的单打独斗是越来越难获得胜利的，哪怕一个人的能力再强。由多种能力互补的职场人组成的团队是获得长久胜利的保证，太多的案例向我们证实了这一点。你的能力很强但团队合作能力很差不能与其他团队成员很好融合的话，你就会是团队里的害群之马。可能你短期为团队的贡献很大，领导不会裁掉你；一旦业务稳定下来，你必将成为领导痛下杀手的羔羊。
五》过多心计
小心说出的每一句话，注意自身的每一个行为，因为一些很小的动作就有可能得罪某个人。做人一定要光明磊落，千万不要把事情想得太复杂，不能过多使用心计。使用心计短时间内或许能获得利益，但这种利益会很快失去。这是个轮回的世界，你用什么手段对待别人，别人也会用什么手段对待你；你用什么方式得到的东西，也同样会以的方式失去的。
六》缺乏激情
每个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大.人际关系复杂.焦虑感强等等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，必须时刻保持激情去接受每一个挑战。可以短暂失去激情，但早上醒来必须焕发激情，因为一切还要继续着。缺乏激情的人不但会影响自身的生活与工作，还是影响他人的情绪以及团队的激情，继而影响团队的绩效。反过来想，你会喜欢没有激情的人吗？送给大家两句话：工作失去激情，业绩将会变得怎样；一个人没有激情，跟咸鱼有啥什么区别？
七》太势利眼
势利本身无可厚非，我相信每一个职场人都会或多或少的势利，只是程度不同罢了。势利在一定程度上来说是好事，但凡事都有个度，过度表现就会被他人瞧不起，认为你是个没有出息的人。一旦贴上了这个标签，再想“翻案”改变他人对你的认知是相当困难的。太势利还有一个最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被别人抓住把柄继而成为“暗算”的对象。
八》没有特长
必须拥有不可替代的核心竞争力，要有一技之长，就是其他人不会你会、别人会一点你会很多、别人会很多你可以做更完美。特长是价值的体现/是拥有职场影响力的重要工具。没有特长的人很难获得同事的认可与领导的青睐的。注意一点，特长的概念非常广泛的，并不一定是解决工作难题的能力或者掌握了某一非常复杂的技术，也可是其他的生活上的特长，比如说有的很善唱歌，有的很善调节气氛等。
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