网友佑橘：知已知彼，不卑不亢，有理有节，百战百胜！
我们打小受的教育就是要“谦虚”，这要钱的事虽然在心里想得抓狂，但还真不容易说出口呢！况且，当初公司在雇佣你时，就已经估算了你的能力和价值，你有多大产，就拿多少钱。
实在万不得已山穷水尽忍不住了非要讨个说法之前，也要掂量掂量自己值几个钱先，是不是那20%的重要员工，有没有为老板创造过“剩余价值”，跟同行比比是不是“贫下中农”。如果以上条件都符合的话，才能用数字描述出自己的绩效和贡献，壮着胆趁着老板心情好的时候跟他谈谈。如果老板存心装听不懂，那你也该心知肚明，适可而止，一旦忍无可忍，就走人呗。
说道加薪，其实你自己和老板都有一个心理价位，你这边厢觉得付出大于收获了，没准老板那边厢也还觉得厚待你了呢！
要和老板谈薪，首先要给出一个合理价位，这点可以参照市场上同类职位的薪资，当然，比较的时候，要注意企业性质、规模、工作职责和强度等等，这样才有理有节地能和老板“谈”一“谈”薪水这个敏感的问题。
当然，开场篇都是从工作业绩开始，你所能为企业带来的效益开始，这样老板才愿意往下听。
薪资谈不拢，但觉得自己所在的企业知名度高，工作也是自己喜欢的，所能胜任的，团队气氛也很融洽，那么还可以跟老板谈谈培训、工作范围职责、休假、福利、远景等等，“曲线加薪”也是条不错的路。
碧落黄泉：加薪攻略三要素
我个人认为主动向老板提薪，要抱着必能成功的决心。怎么才能成功呢？
1. 准备充份
如果我能为老板赚100元，那么老板肯为我加一块钱，所以你要证明给老板看，你已经赚了那么多。
2. 态度诚恳
态度决定一切，谈话中需要一定的技巧，诚恳是必须的，但信心不可无，底气不足怎么能说服老板呢？
3. 合适场合
场合很重要，老板忙得发晕时，别提；老板跟客户谈话时别提；老板情绪不好时，别提。
酷评：凡事都说天时、地利、人合，提加薪也是如此。如上述办法所云，准备充份为“天时”，即对自己过去的成绩，未来的计划胜券在握；态度诚恳为“人合”，用诚意打动老板，打动其“薪”；合适场合为“地利”。有了以上这三要素还会愁加不到薪嘛！
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