很多求职者都在抱怨HR，不将面试结果告知求职者，对求职者一点都不尊重，其实很多时候HR也很无奈。 HR不愿意直接告知求职者结果主要有以下几种原因：
一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误， 或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你了说明原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。
三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。
四、对于HR来说，时间和成本不划算。大多数HR都是忙人，不可能面面俱到，抓大放小是合理方法，减少电话次数和时间无疑是好主意，也是提高工作效率的好方法。
五、职场是双向选择。求职者不应该静等某一个公司的消息。
其实，综合各方面因素来看，不直接告知求职者结果是一种很好的策略，求职者不应该消极看待，而应该正面看待。一种东西能够成为潜规则，必然有其合理的成份。面试有时候很多问题不在hr身上，而是客观都存在的现象。 面试过程中，肯定会存在各种各样的细节和问题，HR不可能所有都能安排好，只要是人有所疏漏再所难免。
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