为了给面试考官留下良好的印象，应聘者往往会在网上搜索大量“面经”进行学习，然而这些依然无法保证应聘者一定能在面试时发挥出色表现，原因是，除了应聘者自身因素之外，还有大量客观原因左右着面试的成功率，在调查中，小编罗列了一些会给面试造成压力的客观因素，结果显示，全英文面试依然是让求职者最为头疼的面试方法，“一对多，多对多的团面”也让人感觉颇为棘手，此外，面试官过于严肃以及其他面试竞争者的实力也会对应聘者产生影响。
38.7%的求职者说：“ABC，用时方恨少”
职场专家观点：英语成绩好并不意味着一定能够顺利通过英文面试，生活化的口语不足以应付英文面试的考核。一般来说，英文面试时和中文面试会遇到的问题相差无几，主要针对求职者的自我介绍、求职经历和专业能力，所以应聘者可以事先对面试可能涉及的问题作一些准备，先用中文回答然后翻译成英文，甚至可以将完整答案背诵出来，也不失为一个好办法。
赛前准备：常见的英文面试问题。
个人介绍类：
1．Could you introduce yourself in English？
2．What are your greastest strengths？
3．What are your greastest weaknesses？
4．How do you spend your spare time？
5．How would your friends describe you？
6．What else should I know about you？
工作岗位类：
1．Why are you interested in working for our company？
2．Why are you leaving your present job？
3．Do you know much about our company？
4．What kind of work do you want to do？
5．What are your expectations of your future employer？
6．What goals have you set for yourself and how are you planning to achieve them？
7．Why do you want to leave your current position？
8．If you were in my position, would you hire you？
9．What kind of salary do you expect？
工作经验类：
1．What contribution did you make to your current organization？
2．What kind of people do you prefer to work with？
3．What have you learned from the jobs you have had？
4．Could you list some difficulties during your work？
5．What position do you normally take in a team？
6．How do you like your senior leader who led you directly before？
7．How about overtime work？
最后总结类：
1．You may ask questions about us, if you have any.
2．If hired, when could you start work？
14.9%的求职者说：“舌战群儒不容易”
职场专家观点：在一位应聘者面对多名面试考官时，团面更多地是考察应聘者的抗压能力和心理素质。更有可能是将其他公司采用的多次面试集中在一次完成，只要进行一次考核——转换成这种思维的话，求职者便可以意识到这种团面方式其实对自己是有利的。如果是多位面试者面对多位考官的情况，团面更多地是考察应聘者的团队精神和个人优势。通常这种面试会设定一个任务情景，通过求职者在任务合作中的表现，来观察哪一位求职者与岗位的匹配程度最高，这时求职者需要表现出真实的自我，不要刻意迎合职位的要求。
决胜技巧：让面试官注视着你
情景一：一位应聘者面对多名面试考官
1．每一位考官都在观察应聘者与岗位的匹配程度，所以求职者应该给予每位考官同等的关注与尊重，不应以对方的职位高低而区别对待。
2．求职者的目光首先要直视提问的考官，在回答时适当注视其余考官，回答结束后回到提问者身上。
3．面试官提问后，思考并整理自己的思路后再进行回答。回答时可用“一、二、三”或者“首先、其次、再次”等来组织语言使逻辑通顺，最后应当表示“我回答完毕，谢谢”。
4．Talk slowly but think quickly.
情景二：多位应聘者面对多名面试考官
1．不能使用以贬低其他应聘者的方法来抬高自己。
2．把握好发言机会，突出自己的自信、沟通能力、创造力和说服别人的能力。
3．遇到失败时坦然面对，能够承认自己的过失并表示改进和学习的能力。
4．行为举止自然和谐，不要掩饰真实的自我。
11.1%的求职者说：“这是个竞争激烈的社会”
职场专家观点：很多公司会在同一天集中面试很多位求职者，这对每一位求职者的心理素质都带来很大的考验。应聘者不仅要能够正确看待自身的优势和劣势，同时也要了解其他竞争者的优劣势。当然，最重要的还是自信。任何一个岗位，并不是能力突出就能够胜任，公司更看重的是应聘者与岗位的匹配程度。
制胜王牌：自信。
了解自我，我不比别人差
也许有人觉得这是一种心理暗示，确实是的，其实那些在接待室里侃侃而谈，迫不及待显示自我的候选人同样也在心理暗示。他们巴不得你胆怯，巴不得你退缩，也许在你看不到的地方，他们的膝盖抖得比你更厉害。
需要的不是最好，而是最适合
很多公司都会这样说：“我们需要的不是最好的人，我们需要的是最适合的人。”无需和其他候选人一搏高下，你需要的是把自己和自己应聘的公司及岗位做比较。企业文化是否适合？应聘岗位是否是你的目标？公司的氛围如何？如果一家公司到处充斥着接待室里那些自大狂的话，那不应该是它拒绝你，而应该是你放弃它。
不要在接待室表现得太张扬
很多求职者都没有意识到，面试其实从接待室就开始了。个性突出是好事，但现在的企业普遍不喜欢自己的员工过于张扬，这是个团队合作重于个人能力的职场，和作秀的娱乐节目不同。会说自然显得你表达能力强，但会倾听，也是一种力量。
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