第一：职业经历欠规划
89%的求职简历职业路径混乱。工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，怎么敢用！
第二：一份简历包打天下
抽样分析显示，96%求职简历缺乏针对性。一份标准模版下做出来的求职简历就能适用于多种行业、多个职位的求职？精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人希望“一份求职简历包打天下”。没针对性，说明你根本没有研究企业、岗位，表明你缺乏基本的诚意，如何入HR的法眼？
第三：一头雾水漫天撒网
简历投出后，相当比例的求职者接到企业的电话沟通一问三不知。或许是网络投求职简历太轻松了，投出的求职简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
第四：信息提炼不到位
82%的求职简历信息表达不到位。描述工作经历时，只罗列工作内容，我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。一个工作了两年的销售员，对自己职业经历的描述一共只有12个字：“医药销售”、“卖房子”、“化妆品销售”，真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用业绩和数据说话，如何了解你的能力，发这种简历，凭什么选你？
第五：资质不够盲目海投
78%的求职简历投递职位与个人条件不匹配。招网络工程师，平面设计师也去凑热闹，结果自然是损人不利己。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在求职简历中却也找不到转型的意思表达。
徐州招聘专家认为，职业目标不确定会直接导致求职的低效，同时也会导致在职人士的职业和生活状态质量低下。企业想找能迅速创造价值的人才，而不是慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，叫人如何大度“收容”？
第六：包装过度注水过多
56%的求职简历存在不同程度的注水情况。很多简历文笔流畅，感情充沛，然而仔细推敲，华丽的辞藻下内容却很空洞，看不懂此人到底有多少能耐。适当的包装无可厚非，但如果注水过多，甚至掺入了一些虚假信息，失去了诚信这一最基本的坚持，再华丽的包装也是绣花枕头，难逃HR的火眼金睛。
第七： 照片不够职业化
36%的求职简历照片不合适。简历配上一张照片可以加深HR对你的印象，然而，向阳生涯专家团队在抽样调查中发现，很多人选择的照片不但没给自己加分，相反是在给自己减分。比如，有的人用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚。一份求职简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能让你直接OUT。
第八： 低级错误比比皆是
26%的求职简历在语言表达上存在明显的低级错误。工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，让人哭笑不得。
第九：隐瞒信息欠诚意
4.5%的求职简历存在隐瞒部分信息的情况。比如，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？
第十： 多岗多投太恐怖
6%的求职简历属于多岗多投。一个人发来N份同样的求职简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。这种人，HR只能直接拉你进“恶意投递黑名单”！
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