1?有一种说法叫字如其人，说的是看一个人的字写得怎么样就可以看出这个人的性格。同样的，简历也如其人。雇主通过简历的专业程度、美观程度、用心程度大致可以看出一个应聘者的职业习惯。通过一份不专业的简历，雇主可以判断出，简历的主人不属于开放灵活、与时俱进的人，容易闭门造车；套用网站或者学校简历格式，轻描淡写的简历的主人，属于比较死板，不愿意思考而且没什么创造力的人；简历花哨，千奇百怪的，主人属于比较肤浅的人。只有格式符合职业规格，在允许变通范围内进行用心的美化、突出的简历，才是好简历。
2?你想找什么工作和工作的级别？雇主首选的是职业目标和职位吻合的候选者。
3?你的强项是什么？你可能有很多强项，雇主在初选简历时首先关注的是你的最强项。
4?你掌握的最先进的技术是什么？在技术更迭迅速的时代，掌握新技术就掌握了先机。
5?你的工作经验有价值吗？针对特定的工作需求，有相应的技术和经验吗？如果你在工作中从来没试用过相应的技术，那经验的价值就大打折扣。
6?教育背景。
7?软技能。都说性格决定命运，职场上软技能决定潜力。
8?突出贡献和荣誉。
在写简历之前想好雇主关心的这几个问题后，你会发现写简历变得很简单。只需要一项一项地把材料准备好，在不同的组成部分中放进去，简历的框架就有了。
下面说说人力资源部的员工是如何挑选简历的。相信经历过多场大型招聘会的人都知道，每家雇主每天收到的简历都是数以千计的，网络招聘更是如此。从这么多简历里快速挑选出一定比例的候选人，如果逐字逐句地阅读简历，将耗费大量的精力。据我所知，很多雇主筛选简历的步骤是这样的：
1?把所有简历堆在办公桌中间，右手边放一个纸篓。
2?第一轮筛选：用2秒时间扫视简历第一页的格式，以及第一页上半部分，包括应聘人所申请的职位是否与招聘职位吻合，重点突出的关键字是否吻合。格式感觉不错的和职位、关键字吻合的，放在左边。格式不符合要求的和职位、关键字不吻合的，一律扔向纸篓。这一轮筛选60%以上的简历就进了纸篓。
3?第二轮筛选：花5秒钟时间扫视简历第一页的中下半部分，包括技能和最后一份工作经历描述。技能和职责吻合的留下，不吻合的淘汰。这一轮过后基本超过90%的简历成了废纸。
4?最后一轮筛选：用3秒钟时间看看简历的第二页，剔除学历不符合要求的，工作不连贯的或者频繁跳槽的，等等人力资源部不喜欢的简历，这一轮结束后，只有不到5%的简历被留了下来。
60%以上的简历只被雇主看了2秒钟，差不多30%的简历被雇主看了7秒钟，不到5%的简历被雇主看了10秒钟以上。
中介猎头筛选简历的步骤方法和雇主大致相当，但中介主要靠网络收集应聘者简历，即使收到纸质简历，也会扫描一份电子版，输入简历数据库，根据手头的职位情况，设置关键词，用搜索引擎进行第一轮筛选，然后打印出纸质简历，按照上述方法筛选。
一份合格的简历需要达到的效果是：
1?每一份简历都是你个人的广告拷贝，首先要体现职业和美观，绝?能花哨。
2?用关键字准确描述你自己以及你想要找的工作。
3?突出你的技能、经验和成就等信息。
4?标明你的合格情况。
5?是为你感兴趣的职位专门写的简历。
6?强调你非常适合这份工作。
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