如何让简历发挥作用，使HR一眼明了你的职业发展路径，发现你是应聘岗位的绝佳人选？咱们先来看看如下这份问题简历。
问题简历
个人简历
姓名：***年龄：***
学历：***工作年限：***邮箱：***
目标岗位：销售/销售助理，HR，行政助理，网络编辑
自我评价（100字）
……
学习经历
2002-2006***大学
***专业
所学课程：（50-100字的专业课内容介绍）
……
所获荣誉：
（100字叙述）
……
工作经历
1、2006.09-2007.07***公司文员
（200字岗位职责描述）
2、2007.10-2008.10***公司销售
（200字岗位职责描述）
3、2008.11-2010.08***公司行政助理
（300字岗位职责描述）
证书
英语四级
计算机能力一般
ISO质量认证证书
……
专家分析：问题简历四大通病
在每年的简历点评活动中，向阳生涯CCDM职业规划师团队都会收到数百封简历，这些简历中的问题也反映了就业市场上各类职场简历的普遍状况。上述问题简历颇具代表性，其中的问题和缺陷有些非常明显，有的却深藏在字里行间的表述和细节中。下面是我们归纳出的问题简历普遍存在四大通病：
1、简历无主旨，发展轨迹混乱。
上述简历中，从目标岗位到后面的历次工作岗位中，都看出该职场者定位混乱，求职中“海投”简历的明显迹象。而类似这样的简历至少占六成。
2、叙述文章化，缺乏专业性
简历是专业性文档，而很多职场人却写成了叙事文体，爱用第一人称“我”，显得非常主观，且不专业。
3、经历、经验、技能都无亮点
到底要找什么工作，什么技能又与应聘岗位相匹配，缺乏提炼，自我评价泛泛而谈，大而空，完全看不出重点、亮点。
4、工作经历只罗列岗位职责
几乎九成的简历把工作经历写成了岗位职责，有人花很长的篇幅在记录流水式的日常工作流程，有人干脆把员工手册上的岗位职责照搬过来。不仅看起来很累赘，还会让自己的简历减分。
解决方案：要想简历流光溢彩，职业规划得先行
上述毛病在问题简历中普遍存在，经常“秒杀”了其主人的面试机会，务必引起高度重视。其实，归根结底，最根本的问题还是缺乏职业规划。因为没有职业规划，求职定位不清，简历中无论是目标岗位、工作经历，还是工作技能上，都无法抓住重点，只会堆砌个人经历、学历、资历，如同写回忆录，然而，这样凌乱不堪、毫无发展目标的简历就是写上十页也吸引不了HR的注意。没有职业规划做“主旨”，简历想要出彩难上加难。如何在简历中呈现你的职业生涯规划，要把握三大关键点：
1、简历要有“中心思想”
写文章要有中心思想，写简历自然也要围绕“一个中心”展开，这里的“中心”就是你的职业定位，注意以下三点：
确定目标岗位
“不少职场人投简历，还是怀有侥幸心理，觉得目标岗位越多机会也越多，其实不然。目标岗位琳琅满目，只会让HR看花了眼。”CCDM职业规划导师闫岭建议求职者，写简历前务必先确定目标岗位，例如：外资或合资企业销售类职位。让HR一眼就能看到你的求职定位和目标。
围绕定位，梳理工作经验
对于已经有工作经验的求职者来说，工作经验是简历中的重要部分。专家提醒求职者，工作经历就是个人发展轨迹，要想体现出个人职业发展、职业定位与应聘岗位吻合，可以把过往经历仔细梳理一番，从中提炼中与应聘岗位直接相关的工作经验和业绩。
只写重点信息，不要事无巨细
简历要简。“事无巨细地展现你的‘全貌’，恰恰是无重点，无规划的体现。”CCDM职业规划师王虹在浏览多份简历中发现，应届毕业生或工作年限尚短的职场人，担心自己的简历无所展现，便将很多细节末节的经历堆砌在纸面上。王虹认为，经历是累积出来的，想办法展现自己的潜力、学习力等与应聘岗位匹配的重要信息才是重要的，关联不大的信息大可删减掉，这样更能让HR一目了然，提高命中率。
2、重点展现工作业绩
之前做过什么并不是最重要的，最重要的是你的工作绩效如何，有哪些成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。
区分“工作职责”和“工作成绩”
在专家们浏览过的简历中，至少有八成简历在工作经历一栏里填的都是工作职责，毫无参考和评估价值。专家指出，对于这一项一定要转变模式进行表述。体现过去的工作成果是首要任务，而工作职责和工作内容是人人都遵从的标准，而并非你在工作创造的价值。区分这一概念，是写好这个内容的关键。
找到自己的核心竞争力
展现你过去的工作成绩，是为了展现核心竞争力。过去你的工作中到底取得哪些有价值的成绩，积累了哪些关键技能等，是需要从过往经历中认真提炼和挖掘的。闫岭认为，很多职场人不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位，到底该展现什么，能展现什么，一无所知。如果自己在这个问题上迟迟找不到答案，不妨让职业规划师帮助你深度挖掘，提高你的竞争力。
量化你的工作成绩
用量化的表述来阐述工作业绩。例如：每个月的销售额是多少；帮助客户解决了多少问题或获利多少；谈下多少客户；完成某项目，为公司节省多少成本等。专家强调，量化工作业绩，不仅是简历中的重要技巧，在日常工作也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
3、围绕“中心”配置技能
“销售的技能主要体现在人际沟通上，广告文案的主要在文字功底上，做市场的主要是懂得营销，做网页设计的就在于能熟练操作多少软件和作品上。”闫岭建议，在技能这一栏，也要以目标岗位的要求来配置和展现，关联不大，但能加分的技能，可酌情添上；毫无相干、含金量不高的技能完全舍弃；而那些与应聘岗位直接相关的技能以及相关的证书、培训经历等，则可以清晰地进行罗列，展示。
虽然只是简简单单一页纸，但从以上解决方案中不难看出，解决问题的关键还在治本。求职者确定了个人职业定位，做好系统的职业规划，从简历到面试，再从面试到录用，能获得好offer的机率至少可以翻一倍。看完文章，是不是该按图索骥，积极行动，让简历焕然一新呢？（完）
专家团队介绍：
1.洪向阳：实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
2.闫岭：向阳生涯CCDM职业规划导师；上海仕程企业管理咨询有限公司合伙人&高级顾问。
3.王虹：北京地区首批CCDM中国职业规划师；向阳生涯CCDM职业规划导师。
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