找工作前先理清头绪：你能做什么？你想做什么？你不适合做什么？
[实例] 上周二小杨去一家外企面试，失败。小杨的工作经历和这份工作其实很匹配，胜任绝对是没有问题的。究其原因，还是面试结束时HR问道今后工作的“职业规划”，小杨回答说：“先把本职工作做好，今后想往市场方面发展。”当时感觉HR脸色一沉，就没有下文了，小杨心里很疑惑，这样说哪里不对了？
[点拨]
原因分析：
HR之所以会“脸色一沉”，恐怕是因为应聘的职位与小杨向往的市场工作没多大关系。如果是这样的话，HR会认为你的职业规划与目前公司提供的职位不相符合，就算你目前的条件与应聘的岗位很匹配，你也干不长久。有这么明显的一个隐患，哪个HR敢要你？
在此奉劝广大求职者，在找工作之前先理清自己的头绪，不要这山望着那山高，感觉自己什么都能做，什么都想做。
挽救技巧：
求职者们，如果你在面试时自我感觉良好，但HR却突然变了情绪，你可以试着将话抛回给HR把，比如：
“这是我对自身发展的看法，能否请您综合我的能力，给予我相关的建议或意见吗？”
如果HR愿意给出建议，你可以借机再问：“职业规划在客观层次上是建立在公司的特定组织架构中的。您能否介绍一下贵公司的情况，如职级、晋升等，可以吗？”
在HR对于这两问的答复中，你可以推断出这位HR是温和型的，还是激进型的，甚至是攻击型的。
如是攻击型或是激进型的，就要镇定谨慎地答复每一个问题；如是温和型的，可以阐述你的职业技能，以及你希望将来能在公司有什么发展。
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